Организация производства и охраны труда. Организация охраны труда на производстве

Статистика указывает на возрастание нарушений правил по организации производства и контролю за выполнением нормативных актов, обеспечивающих производственную деятельность. Это привело к неуклонному росту численности травм и увечий. Причем этот показатель в сфере частного бизнеса почти вдвое превышает аналогичный на государственных предприятиях.

Охрана труда на предприятии по ТК РФ

Охрана труда на предприятии – это система мероприятий, направленная на создание безопасных условий труда работника на производстве. Контроль за выполнением возлагается на специальные подразделения. Если на предприятии более 100 работников, то создается служба охраны труда или назначается инженер, отвечающий за данное направление. Он должен иметь специальное образование или им может стать любой сотрудник с высшим образованием, прошедший переподготовку — курсы повышения квалификации. На предприятии с численностью 100 или менее сотрудников возможно привлечение специалистов из организаций, занимающихся техникой безопасности на договорной основе.

Основные разделы охраны труда на производстве

Деятельность по обеспечению безопасности для работающих подразделяется на:

• Непосредственное обеспечение безопасности сотрудников при эксплуатации зданий, производственных помещений, оборудования;
• Покупка и предоставление работникам индивидуальных средств защиты и их сертификация;
• Соблюдение условия труда, чередования работы и отдыха согласно ТК РФ;
• Периодическая проверка условий труда;
• Расследование несчастных случаев;
• Медицинские осмотры, психиатрические экспертизы, социальное страхование сотрудников.

Требования охраны труда в аварийных ситуациях на производстве

Аварийные ситуации на производстве возникают при поломке оборудования, пожаре, проблемах с электропроводкой, стихийными бедствиями. В данных случаях следует предпринять следующие шаги:

• Прекратить выполняемые работы, отключить питание и механизмы, сообщить руководителю о возникших проблемах.
• При несчастном случае следует освободить пострадавшего от повреждающего фактора, вызвать врача и оказать первую медицинскую помощь.
• При возникновении пожара действовать в рамках мер по противопожарной безопасности. Отключить оборудование, обесточить помещение, приступить к тушению с использованием специальных средств;
• Эвакуировать людей;
• По возможности сохранить место несчастного случая неприкосновенным для последующего расследования.

При подобных случаях предполагается соответствующее документальное оформление аварии или несчастного случая на производстве. Это акты, извещения о групповых и индивидуальных несчастных случаях, протоколы опроса и осмотра.

Охрана труда на предприятии – документы

Важным моментом является инструктаж работников с ознакомлением их с соответствующими инструкциями и записи в журналах об их прохождении. Инструкции могут быть отраслевыми или разработанными для определенного предприятия, рабочего места. Они не должны противоречить нормативным актам и создаются на основании приказа работодателя. Разрабатываются руководителями участков производства или специалистами. Инструкция должна содержать информацию о необходимых мерах до начала работы, во время, по окончанию и в аварийных ситуациях.

Необходимо отметить, что требуется хранить полный комплект инструкций по всем специальностям.

Обучение на производстве по охране труда

Правовая база предусмотрена КЗОТом, предполагает:

• Вводный инструктаж. Проводится со всеми поступившими сотрудниками на работу инспектором по техники безопасности или другим ответственным лицом;
• Первичный инструктаж. Осуществляется со всеми, кроме перечня лиц освобожденных от него;
• Повторный инструктаж. Проводится раз в полгода или год, кроме лиц, для которых он не предусмотрен;
• Внеплановый инструктаж. Осуществляется при несчастных случаях, при изменениях инструкций или вида работ;
• Целевой инструктаж. Проводится при разовых работах или при устранении последствий катастроф.

Система управления охраной труда на производстве

Контроль на самом высоком уровне за исполнением законов возложен на Прокуратуру. Проверяется государственными правовыми инспекторами по охране труда на любом предприятии, с последующим вынесением штрафных санкций и других видов наказаний. Также выдаются рекомендации и предписания, обязательные к исполнению.

Также контроль может осуществляться профсоюзами и другими представительными органами трудового коллектива. Предусмотрен и текущий локальный контроль за соблюдением техники безопасности.

Положение о 3-х ступенчатом контроле по охране труда на производстве

Первая ступени осуществляется начальником подразделения с обязательным внесением результатов в журнал.

Она включает в себя следующее:

• Осуществление мероприятий по предыдущим проверкам;
• Проверка состояния оборудования, помещений, аварийных выходов — и их вентиляция;
• Проверка наличия инструкций по охране труда, и знание их работниками. Также необходимо проверять соблюдение работниками техники безопасности.

Вторую ступень осуществляет начальник подразделения, цеха, производства или участка. Проводится еженедельно. Она включает в себя мероприятия первой ступени и ряд других:

• Выполнение распоряжений и приказов;
• Состояние стендов по противопожарной безопасности;
• Соблюдение режима работы и отдыха;
• Проверка проведения инструктажа;
• Контроль за соблюдением лечебно — профилактических мероприятий и состоянием санитарно-бытовых помещений.

§1. Охрана труда на производстве.

Охрана труда (ОТ) - система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических, лечебно профилактических мероприятий, обеспечивающих безопасность, здоровье и работоспособность человека а процессе труда.

Задача ОТ - свести к минимуму вероятность поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда. Реальные производственные условия характеризуются опасными и вредными факторами. Опасные производственные факторы - факторы, воздействие которых на работающего в определенных условиях приводят к травме или другим профессиональным заболеваниям. Вредным производственным фактором называется такой, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности. Опасные - движущиеся детали механизмов, раскаленные тела. Вредные - воздух, примеси в нем, теплота, недостаточное освещение, шум, вибрация, ионизирующее лазерное и электромагнитное излучения.

Законодательные и нормативные акты ОТ.

В законодательстве об ОТ отражены следующие правила и нормы: правила организации ОТ на предприятиях; правила по ТБ и производственной санитарии; правила, обеспечивающие индивидуальную защиту работающих от профессиональных заболеваний; правила и нормы специальной охраны труда женщин, молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью; правовые нормы, в которых предусматривается ответственность за нарушение законодательства об ОТ.

Важнейшие положения в области ОТ закреплены в “Кодексе законов о труде”. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация предприятия обязана внедрять современные средства техники безопасности, обеспечивающие санитарно-гигиенические условия и предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний рабочих. Производственные здания и сооружения должны отвечать требованиям обеспечивающим безопасные условия труда. Эти требования включают: рациональное использование территорий; правильное использование оборудования; защиту рабочих от воздействия вредных производственных факторов; содержание промышленных помещений в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. В законодательстве об ОТ особое внимание уделяется соблюдению ОТ при проектировании и разработке новых машин и оборудования.

§2. Система управления ОТ промышленного предприятия.

Действующее трудовое законодательство устанавливает, что ответственность за организацию труда на предприятии несут директор и главный инженер. По подразделениям такая ответственность возлагается на руководителей цехов, участков, служб. Непосредственное руководство ОТ осуществляет главный инженер.

В целях ОТ КЗОТ возлагает на администрацию предприятия следующие функции:

Проведение инструктора по ТБ, производственной санитарии и пожарной безопасности;

Организация работы по профессиональному отбору служащих;

Осуществление контроля за соблюдением работниками предприятия всех требований и инструкций по ОТ.

Существует несколько видов инструктажа: вводный, первичный на рабочем месте, вторичный, внеплановый, текущий. Вводный инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные лица. Проводит инструктаж главный инженер.

Первичный на рабочем месте проводиться со всеми, поступившими на работу. Вторичный - не реже, чем через шесть месяцев. Его цель - восстановление в памяти рабочего правил по ТБ, а также разбора конкретных нарушений.

Внеплановый проводят при изменении технологического процесса, правил по ОТ или при внедрении новой техники.

Текущий инструктаж проводится с работниками предприятия, перед работой которых оформляется допуск в наряд.

Важное значение для безопасности труда имеет профессиональный отбор, цель которого выявление лиц, непригодным по своим физическим данным к участию в производственном процессе. Кроме того, важное значение имеет соблюдение инструкций по ОТ, которые разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия совместно с профсоюзом. Особую роль в организации работы по предупреждению несчастных случаев играет служба ОТ.

В условиях современного производства отдельные мероприятия по улучшению условий труда оказываются недостаточными, поэтому они осуществляются комплексно, образуя систему управления безопасности труда (СУБТ) - совокупность объекта управления и управляющей части, связанных каналами передачи информации. Объектом управления служит безопасность труда на рабочем месте и характеризуется воздействием людей с предметами и орудиями труда.

Состояние объектов управления определяется входными параметрами - факторами, воздействующими на безопасность трудовой деятельности (X1, .,Xn). К ним можно отнести безопасность конструкций, безопасность технологических процессов, гигиенические параметры производственной среды и социально-психологические факторы. Так как реальные производственные условия не являются абсолютно безопасными, то выходной характеристикой системы служит некоторый уровень безопасности (Y=f(X1, .,Xn)). Выходы объектов управления связаны через систему сбора и обработки информации со входами управляющей части. Информация о выявленных в процессе контроля отклонениях от нормальной безопасности труда, потенциально опасных факторах, поступает в управляющий орган для анализа и принятия решений, направленных на регулирование управляющих параметров входов объекта управления. Таким образом СУБТ действуют по принципу обратной связи и при этом осуществляется замкнутое автономное управление. СУБТ - элемент системы управления более высокого порядка (министерство народного хозяйства). Поэтому на входе управляющей системы поступает внешняя информация: законодательная, директивная, нормативная.

§3. Формирование и влияние на человека микроклимата в производственных условиях.

1. Организация обучения на производстве

Основные положения по ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения работающих безопасности труда»

Для рабочих и инженерно-технических работников

Руководит и организует обучение – руководитель предприятия.

Контроль за обучением в подразделениях – гл. инженер и отдел ОТ.

Инструктажи: Вводный , при приеме на работу, проводит инженер по ОТ, в кабинете, 10 часов, по программе, тема – особенности и организация производства, регистрация в журнале с подписью инструктируемого;

Первичный на рабочем месте – проводит руководитель работ, индивидуально, для всех вновь принимаемых, переведенных, командированных, студентов и т.д., по охране труда для данной профессии, индивидуально, с практическим показом, первые 2-5 смен – работа под наблюдением, далее – оформляется допуск на самостоятельную работу, регистрируется в журнале;

Повторный – проверка и повышения уровня знаний по ОТ, через каждые 6 мес ., группой, регистрация

Внеплановый – при изменении: правил по ОТ, технологического процесса, оборудования, инструментов, сырья и т.д., влияющих на безопасность; при нарушениях требований безопасности, при перерывах в работе более 60 дней (особо опасных – 30 дней); проводят индивидуально или с группой.

Текущий – с работниками, проводящими особо опасные работы, требующие наряд-допуск, фиксируется в наряде-допуске.

Знания, полученные на инструктаже, проверяет работник, проводящий инструктаж.

Повышение знаний инженерно-технических работников – на спец. курсах, в институтах повышения квалификации и т.д. Периодичность – не реже 1 раз в 6 лет.

Приложение Е к СНиП 12-02-01 "Безопасность труда в строительстве" ч.1

Примерный перечень мест (условий) производства и видов работ, на выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск

Е.1 Выполнение работ с применением грузоподъемных кранов и других строительных машин в охранных зонах воздушных линий электропередачи, газонефтепродуктопроводов, складов легковоспламеняющихся или горючих жидкостей, горючих или сжиженных газов.

Е.2 Выполнение любых работ в колодцах, шурфах, замкнутых и труднодоступных пространствах.

Е.3 Выполнение земляных работ на участках с патогенным заражением почвы (свалки, скотомогильники и т.п.), в охранных зонах подземных электрических сетей, газопровода и других опасных подземных коммуникаций.

Е.4 Осуществление текущего ремонта, демонтажа оборудования, а также производство ремонтных или каких-либо строительно-монтажных работ при наличии опасных факторов действующего предприятия.

Е.5 Выполнение работ на участках, где имеется или может возникнуть опасность со смежных участков работ.

Е.6 Выполнение работ в непосредственной близости от полотна или проезжей части эксплуатируемых автомобильных и железных дорог (определяется с учетом действующих нормативных документов по безопасности труда соответствующих министерств и ведомств).

Е.7 Выполнение газоопасных работ.

"Типовое положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций"

К нормативным правовым актам по охране труда относятся: стандарты Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы, строительные нормы и правила, правила устройства и безопасной эксплуатации, правила безопасности (пожарной, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электробезопасности), правила и инструкции по охране труда, организационно-методические документы (положения, методические указания, рекомендации).

3. Обучению и проверке знаний подлежат:

а) руководители и специалисты предприятий, а также лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, связанные с организацией, руководством и проведением работы непосредственно на рабочих местах и производственных участках, с осуществлением надзора и технического контроля за проведением работ;

4. Проверка знаний по охране труда поступивших на работу руководителей и специалистов проводится не позднее одного месяца после назначения на должность, для работающих - периодически, не реже одного раза в 3 года.

5. Проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору, Главгосэнергонадзору, Госатомнадзору и др., рекомендуется совмещать с проверкой знаний, проводимой в порядке, установленном этими органами.

6. Ответственность за организацию обучения и проверки знаний по охране труда в целом по предприятию возлагается на его руководителя, в подразделениях - на руководителя подразделения.

7. Поступившие на предприятие руководители и специалисты проходят вводный инструктаж.

При этом они должны быть ознакомлены:

· с состоянием условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

· с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда, коллективным договором;

· со своими должностными обязанностями по обеспечению охраны труда на предприятии;

· с порядком и состоянием обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

8. Внеочередная проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:

· при введении в действие на предприятии новых законодательных и иных нормативных актов по охране труда;

· при изменениях технологических процессов и оборудования;

· при назначении или переводе на другую работу;

· по требованию государственной инспекции труда при установлении недостаточных знаний;

· после аварий, несчастных случаев, а также при нарушении руководителями и специалистами или подчиненными им работниками требований нормативных правовых актов по охране труда;

· при перерыве в работе в данной должности более 1 года.

9. Непосредственно перед проверкой знаний по охране труда организуется специальная подготовка: краткосрочные семинары, беседы, консультации и др.

10. Для проведения проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов на предприятиях создаются комиссии по проверке знаний.

11. В состав комиссий по проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий (в дальнейшем - комиссии по проверке знаний) включаются руководители и специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и др.), государственные инспекторы по охране труда (по согласованию с ними), представители соответствующего выборного профсоюзного органа, а в случаях проведения проверки знаний совместно с другими надзорными органами - представители этих органов (по согласованию с ними).

12. Члены комиссии по проверке знаний должны иметь документ, удостоверяющий их полномочия. Они должны пройти проверку знаний по охране труда:

предприятий, находящихся в подчинении вышестоящих хозяйственных организаций, – в комиссиях этих организаций или в комиссиях учебных центров, комбинатов, институтов, имеющих разрешение органов исполнительной власти по труду на проведение обучения и проверку знаний по охране труда, или в комиссиях этих органов;

предприятий негосударственных форм собственности – в комиссиях учебных центров, комбинатов, институтов, имеющих разрешение органов исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации на проведение обучения и проверку знаний по охране труда, или в комиссиях этих органов.

15. Комиссии по проверке знаний всех уровней состоят из председателя, заместителя председателя (в необходимых случаях), секретаря и членов комиссии.

Проверку знаний по охране труда комиссия может проводить в составе не менее трех человек.

20. Результаты проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий оформляются протоколами .

21. Лицам, прошедшим проверку знаний по охране труда, выдаются удостоверения

22. Руководители и специалисты предприятий, не прошедшие проверку знаний по охране труда из-за неудовлетворительной подготовки, обязаны в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку знаний.

23. Удостоверения о проверке знаний по охране труда действительны на всей территории России, в том числе для работников, находящихся в командировке.

24. Обучение по вопросам охраны труда руководителей и специалистов предприятий осуществляется при всех формах повышения их квалификации по специальности (профессии), проводимого на предприятиях, в институтах (на факультетах) повышения квалификации и иных учебных заведениях.

26. Обучение по вопросам охраны труда руководителей и специалистов предприятий проводится на основе типовых программ, утверждаемых Министерством труда Российской Федерации.

27. Контроль за своевременным проведением проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий осуществляется государственной инспекцией труда.

Примерный перечень вопросов для обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций

1. Основные положения трудового права

1.1. Основные положения действующего законодательства Российской Федерации об охране труда.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности руководителей, специалистов и работников по его соблюдению.

1.3. Рабочее время и время отдыха.

1.4. Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления и гарантии соблюдения.

1.5. Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению.

1.6. Полномочия трудовых коллективов.

2. Правовые основы охраны труда

2.1. Понятие охраны труда, основные положения действующего законодательства Российской Федерации об охране труда.

2.2. Нормативные правовые акты по охране труда и ответственность за их несоблюдение.

2.3. Основные принципы государственной политики в области охраны труда.

2.4. Права и гарантии работников на охрану труда.

2.5. Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда на предприятии.

2.6. Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда, действующих на предприятии.

2.7. Особенности охраны труда женщин.

2.8. Особенности охраны труда молодежи.

2.9. Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, порядок их представления.

2.10. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации об охране труда.

2.11. Общественный контроль за охраной труда.

3. Организация работы по охране труда на предприятии

3.1. Общие принципы организации работы по охране труда на предприятии.

3.2. Служба охраны труда на предприятии, ее функции и основные задачи.

3.2. Планирование работы по охране труда.

3.4. Специфические особенности производства на предприятии. Организационные и технические мероприятия по обеспечению безопасного производства работ.

3.5. Порядок разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда.

3.6. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.7. Порядок проведения сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда.

3.8. Организация обучения, инструктирования и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов.

3.9. Инструктаж по охране труда, порядок проведения и оформления.

3.10. Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью и работ, на проведение которых требуется наряд-допуск.

3.11. Порядок разработки и согласования проектно-сметной документации на строящиеся (реконструируемые) объекты производственного и социального назначения.

3.12. Порядок приемки в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного и социального назначения, оборудования и средств производства.

3.13. Порядок согласования нормативно-технической документации на применяемую и выпускаемую продукцию, выдача гигиенических сертификатов.

3.14. Санитарно-бытовое обеспечение работников. Оборудование санитарно-бытовых помещений, их размещение.

3.15. Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.

3.16. Создание, оборудование и оформление кабинетов по охране труда.

3.17. Пропаганда вопросов охраны труда на предприятии.

3.18. Формы статистической отчетности по охране труда.

4. Опасные и вредные производственные факторы и меры защиты от них

4.1. Классификация основных опасных и вредных производственных факторов, понятие о предельно допустимых концентрациях вредных веществ в воздухе рабочей зоны.

4.2. Требования безопасности при эксплуатации производственных зданий и сооружений. Организация надзора за техническим состоянием зданий и сооружений.

4.3. Общие требования безопасности производственного оборудования и технологических процессов.

4.4. Требования безопасности по устройству и содержанию подъездных путей, дорог, проездов, проходов, колодцев.

4.5. Требования безопасности, предъявляемые к складированию материалов на территории предприятия.

4.6. Требования безопасности при выполнении работ на высоте.

4.7. Требования безопасности при погрузке, разгрузке и транспортировке грузов.

4.8. Правила безопасной эксплуатации грузоподъемных машин и механизмов.

4.9. Требования безопасности при эксплуатации внутризаводского транспорта.

4.10. Требования безопасности при эксплуатации автомобилей, тракторов и других мобильных машин и стационарного оборудования.

4.11. Требования по организации безопасной эксплуатации электроустановок.

4.12. Требования безопасности при работе с источниками электромагнитного излучения.

4.13. Порядок обеспечения работников предприятия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

4.14. Требования безопасности при производстве ремонтных работ.

5. Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев и профзаболеваний на производстве

5.1. Понятие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

5.2. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

5.3. Порядок расследования профессиональных заболеваний.

5.4. Порядок оформления и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.5. Расследование и оформление смертельных и групповых несчастных случаев на производстве.

5.6. Порядок возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

6. Оказание помощи пострадавшим при несчастных случаях и иных повреждениях здоровья на производстве

6.1. Действия руководителей и специалистов при возникновении пожаров, аварий, несчастных случаев и других происшествий на предприятии и ликвидации их последствий.

6.2. Организация первой медицинской помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве.

6.3. Оказание доврачебной помощи при ожогах, обморожениях, поражениях электротоком, отравлениях, ранениях, ушибах, переломах и иных повреждениях здоровья работников на производстве.

2. Расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством

Целью расследования несчастного случая, происшедшего на производстве, является выявление причин, вызвавших этот случай, и разработка мероприя­тий, направленных на предупреждение повторения подобных случаев.

Положение о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве (утв. постановлением Правительства РФ от 3 июня 1995 г. № 558)

При расследовании и учете НС, происшедших с участием студентов и школьников в учебных заведениях, составляется акт Н-2.

Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 6)

Раздел II. Порядок расследования несчастных случаев (п.п. 7 - 13)

Раздел III. Оформление материалов расследования несчастных случаев и их учет (п.п. 14 - 21)

Раздел IV. Заключительные положения (п.п. 22 - 25)

Приложение 1. Заключение государственного инспектора по охране труда

Приложение 2. Форма Н-1: акт о несчастном случае на производстве

Приложение 3. Акт о расследовании группового несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве с возможным инвалидным исходом, несчастного случая на производстве со смертельным исходом

1. Настоящее Положение устанавливает единый порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве (далее именуются - несчастные случаи), обязательный для предприятий, учреждений и других организаций всех форм собственности (далее именуются - организации).

2. В соответствии с настоящим Положением расследованию и учету подлежат несчастные случаи (травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций), повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть и происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязанностей (работ) на территории организации или вне ее, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией.

3. Действие настоящего Положения распространяется на:

· работодателей;

· работников, выполняющих работу по трудовому договору (контракту);

· граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору подряда и поручения;

· студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящих производственную практику в организациях;

· военнослужащих, привлекаемых для работы в организациях;

· граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы на производстве;

· иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, находящихся под юрисдикцией Российской Федерации, иностранных граждан, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации;

· граждан, участвующих в ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

· 4. Работодатель или лицо, им уполномоченное (далее именуется - работодатель), обязан:

· обеспечить незамедлительное оказание пострадавшему первой помощи, а при необходимости доставку его в учреждение скорой медицинской помощи или любое иное лечебно-профилактическое учреждение;

· организовать формирование комиссии по расследованию несчастного случая;

· обеспечить сохранение до начала расследования обстоятельств и причин несчастного случая обстановки на рабочем месте и оборудования такими, какими они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью работников и не приведет к аварии);

· сообщать в течение суток по форме, установленной Министерством труда Российской Федерации, о каждом групповом несчастном случае (два и более пострадавших), несчастном случае с возможным инвалидным исходом и несчастном случае со смертельным исходом в :

· государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации;

· прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай;

· орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

· соответствующий федеральный орган исполнительной власти;

· орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации (на объекте), подконтрольной этому органу;

· организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;

· соответствующий профсоюзный орган.

5. Ответственность за организацию и своевременное расследование и учет несчастных случаев, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин этих несчастных случаев несет работодатель .

Раздел II. Порядок расследования несчастных случаев

7. Расследование несчастных случаев проводится комиссией, образуемой из представителей работодателя, а также профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации или уполномоченного им ответственного должностного лица. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность на производстве, в указанном расследовании не участвует. По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего - его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо. В случае, когда доверенное лицо не принимало участия в расследовании, работодатель обязан ознакомить его с материалами расследования.

8. Расследование обстоятельств и причин несчастного случая должно быть проведено в течение 3 суток с момента его происшествия. При расследовании комиссия выявляет и опрашивает очевидцев и лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает необходимую дополнительную информацию от работодателя и по возможности объяснения от пострадавшего.

9. Несчастные случаи, происшедшие на производстве с работниками, направленными сторонними организациями, в том числе с военнослужащими, привлекаемыми для работы в организации, студентами и учащимися, проходящими производственную практику, расследуются с участием полномочного представителя направившей их организации. Несчастный случай, происшедший с работником, временно переведенным на работу в другую организацию, расследуется той организацией, где произошел несчастный случай.

11. Расследование групповых несчастных случаев , несчастных случаев с возможным инвалидным исходом и несчастных случаев со смертельным исходом проводится в течение 15 дней комиссией в составе государственного инспектора по охране труда, представителей работодателя, органа исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации и профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. Если государственный инспектор по охране труда по объективным причинам не имел возможности принять участие в расследовании несчастного случая, он обязан в случае необходимости провести расследование с использованием материалов ранее проведенного расследования и составить заключение по форме согласно приложению 1 , в котором должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, указаны конкретные нарушения нормативных требований по охране труда и допустившие их лица.

При гибели на производстве 5 и более работников в состав комиссии также включаются государственный инспектор по охране труда Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации и представители соответствующего федерального органа исполнительной власти .

12. По требованию комиссии, проводящей расследование, работодатель за счет средств своей организации обязан обеспечить:

· выполнение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

· фотографирование места несчастного случая и поврежденных объектов;

· предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования.

13. Результаты расследования каждого несчастного случая рассматриваются работодателями в целях разработки и реализации мер по их предупреждению, решения вопросов о возмещении вреда пострадавшим (членам их семей), предоставления им компенсаций и льгот.

14. Каждый несчастный случай , вызвавший необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу на один рабочий день и более, потерю им трудоспособности не менее чем на один рабочий день или его смерть , оформляется актом о несчастном случае на производстве по форме Н-1

При групповом несчастном случае акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего.

В акте по форме Н-1 должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения нормативных требований по охране труда.

16. По результатам расследования групповых несчастных случаев, несчастных случаев с возможным инвалидным исходом, несчастных случаев со смертельным исходом оформляются материалы расследования, которые должны содержать:

· планы, схемы, эскизы, а при необходимости и фото-, кино и видеоматериалы места происшествия;

· документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

· выписки из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний пострадавших по охране труда;

· протоколы опросов, объяснения пострадавших, очевидцев несчастного случая и должностных лиц, ответственных за соблюдение нормативных требований по охране труда;

· экспертные заключения специалистов, результаты лабораторных исследований и экспериментов;

· выписки из нормативных правовых актов и других организационно-распорядительных документов, регламентирующих безопасные условия труда и ответственность должностных лиц;

· медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или о причинах смерти пострадавшего, а также о возможном нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического или токсикологического опьянения;

· документы, подтверждающие выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

· выписки из предписаний государственных инспекторов по охране труда и должностных лиц органа государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации (на объекте), подконтрольной органам государственного надзора, а также представления инспекции общественного контроля об устранении выявленных нарушений нормативных требований по охране труда, если такие предписания и представления ранее выдавались.

20. Материалы расследования групповых несчастных случаев, несчастных случаев с возможным инвалидным исходом, несчастных случаев со смертельным исходом вместе с актом по форме Н-1 и актом расследования указанных несчастных случаев в 3-дневный срок после их оформления должны быть направлены работодателем в прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай, государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации , а также в органы государственного надзора (по их требованию).

Порядок расследования причин ава­рий, происшедших в процессе строи­тельства или эксплуатации зданий и сооружений, определен «Положением о порядке расследования причин аварий зданий и сооружений, их частей и конструктивных элементов на территории Российской Федерации (утверждено приказом Министерства строительства РФ от 06.12.94 N 17-48).

3. Анализ производственого травматизма

Задачей анализа травматизма и профессиональных заболеваний явля­ется установление причин и закономер­ностей, которые вызвали появление несчастных случаев и заболеваний.

Условная классификация причин трав­матизма:

Организационные причины:

· отсут­ствие или неудовлетворительное проведение инструктажа и обучения;

· от­сутствие проекта производства работ, инструкции по технике безопасности, руководства и надзора за работой;

· неудовлетворительный режим труда и отдыха;

· неправильная организация рабочего места, движения пешеходов и транспорта;

· отсутствие, неисправность или несоответствие условиям работы спецодежды, индивидуальных средств защиты и др.

Технические причины подразделяют на конструкторские, технологические и неудовлетворительное техническое об­служивание:

а) конструкторские причины:

· не­соответствие требованиям безопасно­сти строительных конструкций, техно­логического оборудования, транспортных и энергетических устройств;

· не­совершенство конструкции монтажной оснастки, ручного и переносного меха­низированного инструмента;

· отсутствие или несовершенство оградительных предохранителей и других технических средств безопасности;

б) технологические причины:

не­правильный выбор оборудования, осна­стки грузоподъемных средств и средств механизации, нарушения технологичес­кого процесса;

в) неудовлетворительное техническое обслуживание :

· отсутствие плановых профилактических осмотров, технических уходов и pемонтов оборудова­ния, оснастки и транспортных средств;

· неисправность ручного и переносного механизированного инструмента,

Причины неудовлетворительного со­стояния производственной среды :

· неблагоприятные метеорологические условия;

· неудовлетворительная освещенность;

· повышенный уровень шума и вибрации,

· повышенная концентрация вредных веществ и пыли в воздухе рабочей зоны;

· наличие вредных облучений.

Психофизиологические причины:

· несоответствие анатомофизиологических и психологических особенностей организма человека условиям труда;

· отсутствие ограждений опасных зон, индивидуальных средств защиты; неудовлетворительный психологический климат в коллективе;

· алкоголизм и др.

К основным видам травмирующих факторов относятся :

· физическое воз­действие на человека деталей машин, механизмов и другого оборудования;

· транспортных средств и подъемного оборудования;

· падение предметов, па­дение человека с высоты и т. д.

Методы анализа производственного травматизма

Статистический метод основан на изучении причин травматизма по документам, регистрирующим уже совершившиеся факты несчастных случаев, профессиональных отравле­ний и заболеваний (акты по форме Н-1, листки нетрудоспособности) за определенный период времени.

Статистические методы предусмат­ривают следующие этапы исследования: наблюдение, накопление статистичес­кого материала и обработка (анализ) полученных данных с последующими выводами и рекомендациями.

Коэффициент частоты, определяю­щий количество несчастных случаев, происходящих па 1000 работающих за отчетный период, K ч = n 1000/Р,

где n – общее количество несчастных случаев, происшедших в строительной организации за отчетный период; Р - среднесписочное количество работаю­щих в этой организации за тот же отчетный период.

Коэффициент тяжести травматиз­ма, устанавливающий среднюю дли­тельность временной нетрудоспособно­сти, приходящуюся на один несчаст­ный случай К т = Т/n,

где Т - суммарное количество дней временной нетрудоспособности по всем несчастным случаем, подлежащим уче­ту за отчетный период (полугодие, 1 од).

Показатель общего травматиз­ма, представляющий собой количест­во дней нетрудоспособности на 1000 работающих: К общ = Т 1000/Р (без инвалидности и смертей)

Показатель, опреде­ляющий процентное соотношение травм с тяжелым (инвалидным) и смертельным исходом: К сн = С 100/n,

где С - количество случаев со смер­тельным и инвалидным исходом, п - общее количество несчастных случаев за отчетный период.

Групповой метод изучения травма­тизма основан на повторяемости не­счастных случаев независимо от тяже­сти повреждения. Имеющийся мате­риал расследования распределяется по группам с целью выявления несчаст­ных случаев, одинаковых по обстоя­тельствам, происшедших при одина­ковых условиях, а также повторяющих­ся по характеру повреждений.

Топографический метод состоит в изучении причин несчастных случаев по месту его происшествия. Все не­счастные случаи систематически на­носятся условными знаками па планах производства работ …

Монографический метод производственного травматизма вклю­чает в себя детальное исследование всего комплекса условий, при которых произошел несчастный случай: трудо­вой и технологический процессы, ра­бочее место, основное и вспомогатель­ное оборудование, индивидуальные средства защиты, общие условия произ­водственной обстановки и т. д.

В результате такого исследования выявляются не только причины проис­шедших несчастных случаев, но и по­тенциальные опасности и вредности, которые могут оказать вредное воз­действие на работающих.

Системный подход к решению проблемы безо­пасности труда. Этот метод состоит в изучении полной совокупности факто­ров, влияющих на условия труда на всех стадиях производственного про­цесса.

Методы дисперсного и корреляционного анализа используют для определения степени влияния нескольких факторов на основные по­казатели травматизма, выявление ха­рактера и связи между показателями и факторами травматизма.

4. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда"

Настоящее Положение устанавливает цели, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а также порядок оформления и использования результатов аттестации в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Положение предусматривает проведение оценки условий труда инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований.

1.2. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

1.4. Результаты аттестации используются в целях:

· планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

· сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

· обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

· решения вопроса о связи заболевания с профессией;

· рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка,… представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

· составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1 - Т (условий труда) ;

1.5. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

1.6. Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации. При отсутствии у организации необходимых для этого технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации и другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных измерений.

2.4. Аттестационная комиссия организации:

· осуществляет контроль за проведением работы на всех ее этапах;

· составляет полный перечень рабочих мест организации;

· выявляет на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;

· составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса;

· аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест;

· разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;

2.5. При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда, оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений. При этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств.

3. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

3.1. Задача - определение фактических (а не расчетных) значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

3.1.1. При аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда.

3.1.2. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.

3.2. Оценка травмобезопасности рабочих мест.

3.2.5. Проверяется соответствие оборудования нормативным документам по безопасности, а также:

наличие средств защиты работников от воздействия движущихся частей оборудования, являющихся источником опасности;

устройство ограждений трубопроводов, гидро-, паро-, пневмосистем, предохранительных клапанов, кабелей и других элементов, повреждение которых может вызвать опасность;

наличие устройств (ручек) для перемещения частей оборудования вручную при ремонтных и монтажных работах;

исключение опасности, вызванной разбрызгиванием обрабатываемых и (или) используемых при эксплуатации производственного оборудования материалов и веществ в рабочую зону, падением или выбрасыванием предметов (например, инструмента, заготовок);

исключение опасности, вызванной разрушением конструкций, элементов зданий, обрушением пород и других элементов в карьерах, шахтах и т.п.;

наличие сигнальной окраски и знаков безопасности;

обеспечение функционирования средств защиты;

наличие на пульте управления сигнализаторов аварийной остановки;

исключение возникновения опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении;

осуществление защиты электрооборудования, электропроводки;

исключение контакта горячих частей оборудования с открытыми частями кожных покровов работающих,

соответствие размеров проходов и проездов нормативным требованиям;

соответствующее расположение и исполнение средств управления (в т.ч. средств аварийной установки) для транспортных средств;

безопасность трасс транспортных средств, оснащение их средствами защиты и знаками безопасности;

4. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

4.1. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняются:

Ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении и сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации.

5. Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

5.1. Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

5.1.1. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации, отдельных работников, разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

5.8. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.

5. Медицинские осмотры

"О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии"

В приказе изложен:

1. Временный Перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, медицинских противопоказаний, а также врачей-специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров и необходимых лабораторных и функциональных исследований (приложение N 1);

2. Временный Перечень работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, врачей-специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров и необходимых лабораторных и функциональных исследований по видам работ, медицинских противопоказаний к допуску на работу (приложение N 2);

3. Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников (приложение N 3);

4. Перечень общих медицинских противопоказаний к допуску на работу в соответствии с временными Перечнями NN 1 и 2 (приложение N 4);

5. Список профессиональных заболеваний с Инструкцией по его применению (приложение N 5).

Выдержки из Положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников:

1.1. Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.

Целью периодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний: выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев.

1.2. Работники, занятые непосредственным управлением различными видами транспортных средств (автомобильными, городскими, электрическими, воздушными, речными, морскими, железнодорожными) проходят предварительные и периодические медицинские осмотры по спискам профессий, утвержденных Министерством транспорта Российской Федерации и Министерством путей сообщения Российской Федерации и согласованных с Министерством здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации.

2.1. Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам, определяет центр Госсанэпиднадзора совместно с работодателем и профсоюзной организацией предприятия.

4.1. Работодатель (руководитель организации):

Составляет в месячный срок после получения от центра Госсанэпиднадзора данных о контингентах лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, поименный список таких лиц с указанием наименования производства, цехов, профессий, вредных, опасных веществ и производственных факторов, воздействию которых подвергаются работники, стажа работы в данных условиях;

Своевременно направляет работников на периодические медицинские осмотры, а также на внеочередные медицинские осмотры при наличии показаний, указывая в направлениях, выдаваемых им на руки, все необходимые сведения;

Несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр, либо не допущенных к работе по медицинским показаниям;

Выдержки из «Инструкции по применению Списка профессиональных заболеваний»:

3. К острым профессиональным заболеваниям (отравлениям) относятся формы, развившиеся внезапно, после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных и опасных производственных факторов, интенсивность которых значительно превышает ПДК или ПДУ.

4. К хроническим профессиональным заболеваниям (отравлениям) относятся такие формы заболеваний, которые возникли в результате длительного воздействия вредных, опасных веществ и производственных факторов. К хроническим должны быть отнесены также ближайшие и отдаленные последствия профессиональных заболеваний (например, стойкие органические изменения ЦНС после интоксикации окисью углерода). Необходимо учитывать возможность развития профессиональных заболеваний через длительный срок после прекращения работы в контакте с вредным, опасным веществом и производственным фактором (поздние силикозы, бериллиоз, папиллома мочевого пузыря и т.д.). К профессиональным могут быть отнесены также болезни, в развитии которых профессиональное заболевание является фоном или фактором риска (например, рак легких, развивающийся на фоне асбестоза, силикоза или пылевого бронхита).

Список профессий, работники которых должны обязательно проходить медицинские осмотры

1. Работы на высоте, верхолазные работы и связанные с подъемом на высоту, а также по обслуживанию подъемных сооружений (верхолазными считаются все работы, когда основным средством предохранения работников от падения с высоты во все моменты работы и передвижения является предохранительный пояс) 1 раз в 2 года

1.1. Работы в качестве крановщика (машиниста крана) 1 раз в 2 года

1.2. Работа лифтера (к приему на работу для лифтеров обычных лифтов противопоказаний нет) 1 раз в 2 года

2. Электротехнический персонал, выполняющий работы по оперативному обслуживанию и ремонту в действующих электроустановках напряжением 42 В и выше переменного тока и 110 В и выше постоянного тока, а также выполняющий монтажные и наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках 1 раз в 2 года

5. Работы, связанные с обслуживанием сосудов под давлением 1 раз в 3 года

6. Работы, связанные с применением взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах 1 раз в год

10. Подземные работы

6. Закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

1. Все отрасли (подотраслей) экономики разделены на 14 классов профессионального риска

1.1. Выплаты в фонд социального страхования в зависимости от класса профессионального риска предприятия:

1.2. Страховые тарифы на каждый год устанавливаются федеральным законом, подписываемым Президентом с одобрения Думы и Совета Федерации. На 2000 год:

Класс профессионального риска	Наименование отрасли	Страховой тариф,
	Управления, образование, культура, ……
	Электроэнергетика, транспорт, метрополитен, связь, ….
	…………….
	Строительство, нефтехимическая, пищевая, рыбная промышленность, ………………
	Сланцевая промышленность, строительство шахт
	Добыча угля подземным способом

2. В зависимости от степени вины застрахованного ежемесячные выплаты по социальному страхованию в случае потери трудоспособности могут быть уменьшены, но не более чем на 25 %.

3. Могут быть установлены надбавки и скидки к страховым тарифам (до 40 %) в зависимости от состояния ОТ на предприятии.

4. Единовременные выплаты по смерти работника от НС или ПЗ составляют 60 МРОТ.

2.1. Структура законодательства РФ по охране труда;

2.2. Основные положения Конституция Российской Федерациипо охране труда;

2.3. Разновидности трудовых договоров;

2.4 Испытательные сроки для вновь принимаемых на работу;

2.5. Перевод на другую работу;

2.6. Расторжение трудового договора;

2.7. Коллективный договор;

2.8. Виды рабочего времени;

2.9. Виды отдыха;

2.10. Виды отпусков;

2.11. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации";

2.12. Государственная политика в области охраны труда;

2.13. Права работников в области охраны труда;

2.14. Гарантии прав работников, на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

2.15. Охрана труда женщин;

2.16. Охрана труда несовершеннолетих;

2.17. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда;

2.18. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ по охране труда.

Тема 3. Организация охраны труда на производстве. Аттестация рабочих мест.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

– Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

– применение средств индивидуальной и коллективной защитыработников;

– соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

– режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

– приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

– обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

– организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

– проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

– проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований)работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

– недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

– информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

– предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

– принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

– расследование в установленном Правительством Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

– беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;

– обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Обязанности работника по охране труда

– Соблюдать требования охраны труда;

– Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

– Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

– Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания(отравления);

– Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Организация и основные задачи службы охраны труда

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность,на предприятиях численностью более 100 человек организованы специальные службы охраны труда. При численности работников менее 100 человек решение о создании службы охраны труда принимает работодатель с учётом специфики деятельности данного предприятия. (Межотраслевые нормативы численности работников служб охраны труда на предприятиях, утверждённые постановлением Министерства труда РФ от 10.03.1995. № 13). Ответственность за состояние охраны труда на предприятии возлагается на работодателя.

Служба охраны труда – самостоятельное структурное подразделение, подчиненное

непосредственно работодателю.

Лиц, имеющих высшее образование, но не имеющих квалификации инженера по охране труда, до исполнения ими должностных обязанностей, рекомендуется направлять за счёт средств предприятия на обучение по переподготовке кадров с присвоением квалификации – инженер по охране труда.

Основные задачи службы охраны труда:

– организация и координация работы по охране труда на предприятии;

– участие в проверке технического состояния зданий и оборудования;

– проведение инструктажа (вводного);

– участие в аттестационной комиссии;

– участие в расследовании несчастных случаев;

– разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– доведение до сведения работников предприятия вводимых в действие новых законодательных и иных нормативных, правовых актов по охране труда.

Между работниками службы охраны труда должны быть чётко распределены обязанности и закреплены участки работ. Служба охраны труда работает по общему годовому плану и Перечню работ, проводимых в течение года с указанием их периодичности.

Комитеты (комиссии) по охране труда

В организациях с численностью более 10 работников работодателями создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Комитет (комиссия) по охране труда организует разработку раздела коллективного договора(соглашения) по охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.

Обучение безопасности труда

Все работники предприятия независимо от характера и степени опасности производства, квалификации и стажа работы по данной профессии или должности при поступлении на работу и в дальнейшем, периодически проходят различные виды инструктажа по технике безопасности, без прохождения которого никто не может быть допущен к работе. Контроль за качеством обучения осуществляется службой охраны труда или инженером по охране труда. (Виды и принципы инструктажа определены ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения по безопасности труда. Общие положения»).

Виды инструктажа:

– Вводный инструктаж

Проводится при поступлении на работу сотрудниками службы охраны труда и пожарной охраны. Цель – ознакомить поступающего на работу с основными опасностями и вредностями на предприятии, правилами безопасного поведения на территории, правилами внутреннего распорядка. Результаты вводного инструктажа заносят в специальный журнал, где расписываются инструктируемый и инструктирующий.

– Первичный инструктаж

Проводится на рабочем месте в том цеху, в который направлен новый работник, начальником цеха или другим ИТР в объеме инструкций по ТБ, ПС и ПБ данного цеха.

Этот инструктаж не дает право на самостоятельную работу, поэтому все вновь принятые рабочие проходят:

– теоретическое обучение – индивидуально или в группе под руководством технолога в специально оформленных кабинетах; изучается технологическая схема производства, знаки безопасности, расположение и устройство оборудования, СИЗ;

– производственное обучение практическим приемам и навыкам в работе –индивидуально с каждым работником под руководством опытного рабочего или ИТР на рабочем месте. Сроки обучения определяются начальником цеха (производства).

После завершения обучения специальная квалификационная комиссия проводит индивидуальную проверку знаний и навыков безопасного ведения работ у вновь поступившего на работу. Рабочие, обслуживающие оборудование и процессы с повышенной опасностью, проходят курсовое обучение, по специальным программам, с последующей сдачейэкзаменов на право обслуживания таких объектов. Им присваивают определенную квалификацию и выдают свидетельство на право производства работ.

– Повторный инструктаж

Проводит администрация цеха один раз в 3 или 6 месяцев в зависимости от типа

производства.

– Внеплановый инструктаж

Проводится при внесении изменений в технологический процесс, в должностные инструкции; имелись нарушения правил техники безопасности.

– Целевой (специальный) инструктаж

Проводится при направлении работника на выполнение разовой или временной работы руководителем, в распоряжение которого поступает рабочий.

О проведении всех видов инструктажа делают отметку в документах (специальных журналах или личных картах по технике безопасности), которые подписывают инструктируемый и инструктирующий.

ИТР при поступлении на работу проходят вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте и периодическую проверку знаний правил техники безопасности с оформлением соответствующих документов.

Сроки проверки знаний ИТР:

– 1 раз в 2 года – для работающих во взрывопожароопасных, вредных и особо вредных производствах;

– 1 раз в 3 года – для других производств

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в рамках федеральных, отраслевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами представительных органов местного самоуправления.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется также за счет:

– средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и законодательства Российской Федерации об охране труда, распределяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

– добровольных взносов организаций и физических лиц.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм (за исключением федеральных казенных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,1процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, – в размере не менее0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.

В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также в организациях могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах. Ее проводят в целях:

– выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;

– осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. (ст. 209 Трудового кодекса).

С 1 сентября 2011 г. начал действовать новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. В документе более детально прописан регламент проведения этой сложной процедуры, состав участников, их обязанности и требования к ним.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 209 ТК РФ). Таким ведомством на сегодняшний день является Минздравсоцразвития России (Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 321).

Проводить аттестацию, как и ранее, должны работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 1 Порядка):

– юридические лица;

– индивидуальные предприниматели.

На работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, требования Порядка не распространяются

Согласно п. 3 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда необходимы:

– для контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

– применения скидок (надбавок) к страховому тарифу взносов на случай травматизма;

– подготовки поименного списка лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам;

– обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;

– установления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми словиями труда;

– приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и т.д.

Сроки проведения аттестации устанавливает работодатель исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет (п. 8 Порядка). Указанный срок отсчитывают от даты завершения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимают дату издания приказа об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Порядке отмечено, что аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Внеплановая аттестация

Введено понятие внеплановой аттестации. Она проводится (п. п. 47 и 48 Порядка):

– при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест – в полном объеме;

– по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества процедуры аттестации;

– при выполнении мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;

– замене производственного оборудования;

– в случае изменения технологического процесса;

– изменения средств коллективной защиты.

Результаты внеплановой аттестации оформляют в общем порядке. При этом для каждого рабочего места создается новая карта аттестации с учетом изменений и дополнений (о ней и других документах, которые необходимо оформить при аттестации рабочих мест, мы расскажем в следующем номере).

Какие рабочие места подлежат аттестации.

Аттестации подлежат все рабочие места компании (п. 4 Порядка). Однако в отдельных случаях проведение измерений, а также оценка факторов рабочей среды и трудового процесса могут угрожать безопасности работников или специалистов, проводящих аттестацию.

В таких ситуациях аттестационная комиссия выносит мотивированное решение о том, что измерения и оценка проводиться не будут, условия труда на данных рабочих местах относятся к опасным. Такое решение оформляют в письменном виде, оно подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации.

Аналогичные рабочие места. Существует такое понятие, как аналогичные рабочие места. Оценку производственных факторов на таких рабочих местах проводят на основании данных, полученных при аттестации 20% рабочих мест (но не менее двух).

Рабочие места признают аналогичными, если:

– профессии или должности имеют одно наименование;

– при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы выполняются одни и те же профессиональные обязанности;

– используется однотипное производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье;

– ведется работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;

– используются однотипные системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

– производственное оборудование, транспортные средства и т.п. расположены на рабочем месте одинаково;

– существует одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;

– присутствует одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты (этот пункт появился в новом Порядке).

Если все условия исполняются, рабочие места признают аналогичными. При выявлении хотя бы одного рабочего места, не отвечающего признакам аналогичности, оценке подвергаются 100% рабочих мест. После этого определяется новый перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.

На аналогичные рабочие места заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда.

Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из 20% аналогичных рабочих мест, являются едиными для всех аналогичных рабочих мест (п. 40 Порядка).

Нестационарные рабочие места. Если рабочее место не является стационарным, порядок его аттестации несколько меняется.

Сначала определяют типичные технологические операции со стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов. Затем производят оценку этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов), путем опроса работников и их непосредственных руководителей.

В п. 52 Порядка прописано, что ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту представления информации в государственную инспекцию труда возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок лежит на работодателе и аттестующей организации. Напомним, нарушение законодательства о труде и об охране труда грозит административными штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ). Для должностного лица он составит от 1000 до 5000 руб. (а если оно было ранее подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение, то это может повлечь дисквалификацию на срок от одного года до трех лет). Для предпринимателей штраф составит от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Компания же может расстаться с суммой 30 000 – 50 000 руб., или ее деятельность приостановят на срок до 90 суток.

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация. Ее привлекают на основании договора гражданско-правового характера (п. 6 Порядка). Ранее аттестующую организацию привлекали лишь при необходимости.

Аттестационная комиссия

Порядок предусматривает, что аттестационную комиссию создает работодатель. Он также определяет график проведения работ по аттестации.

Состав аттестационной комиссии. Аттестационная комиссии должна состоять (п. 10 Порядка):

– из представителей работодателя (руководители структурных подразделений, юристы, специалисты по кадрам, по труду и заработной плате, главные специалисты, медицинские работники и иные сотрудники). Кто-то из них будет возглавлять аттестационную комиссию;

– специалиста по охране труда;

– представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

– представителей аттестующей организации. Они и проводят оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (п. п. 14, 20 и 29 Порядка).

В Порядок введена норма, которая касается микропредприятий и компаний малого бизнеса. Если аттестация проводится у них, состав аттестационной комиссии может быть сокращен. В нее включают (п. 10 Порядка):

– работодателя (его представителя);

– представителей аттестующей организации;

– представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии);

– представителей организации или специалиста, привлекаемых работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда).

Обязанности аттестационной комиссии . Согласно п. 12 Порядка аттестационная комиссия должна выполнять следующие действия:

– Формировать комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов и организовать их изучение.

– Составлять перечень рабочих мест, подлежащих аттестации (его образец дан в Приложении N 1 к Порядку).

– Готовить предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с их наименованием в ЕТКС работ и профессий рабочих (ЕТКС должностей руководителей, специалистов и служащих).

– Присваивать каждому рабочему месту уникальный порядковый номер (не более восьми знаков).

– Заполнять и подписывать карты аттестации.

– Готовить предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя:

– по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты;

– установлению соответствующего режима труда и отдыха;

– по обеспечению сотрудников другими гарантиями и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

– По результатам аттестации разрабатывать план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестующая организация .

В правилах четко определены требования к аттестующей организации. Ею может являться юридическое лицо, аккредитованное в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н.

Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к компании, на рабочих местах которой проводится аттестация.

Работодатель вправе привлечь несколько аттестующих организаций. Работа между ними может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам выполняемых на рабочих местах работ.

С аттестующей организацией работодатель заключает договор, по которому она обязана:

– произвести измерения;

– провести оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

– оформить и подготовить отчет об аттестации;

– представить по требованию работодателя обоснования сделанных выводов.

При проведении аттестации аттестующая организация:

– определяет методы проведения измерений и оценок, количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценку;

– исследует в полном объеме документацию, связанную с организацией работы по обеспечению требований охраны труда в компании, на рабочих местах которой проводится аттестация;

– запрашивает и получает у работодателя (его представителя) разъяснения по возникшим в ходе аттестации вопросам.

Организация может отказаться от проведения аттестации в случае непредставления работодателем необходимой документации или отказа обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.

Аттестационная комиссия должна оценить соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Для этого последовательно проводится оценка:

– соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

– травмоопасности рабочих мест;

– обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ);

– условий труда на рабочих местах (комплексная).

В данном случае аттестующие должны оценить все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном месте (п. 15 Порядка).

Перечень факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, а также предложений работников.

Для оценки применяют инструментальные измерения. Кроме того, анализируют уровни факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности организации.

Гигиеническая оценка условий труда должна проводиться в соответствии с документом "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (Р 2.2.2006-05), утвержденным 29.07.2005 Главным государственным санитарным врачом РФ. Согласно этому Руководству выделяют (табл. 1) четыре класса вредности и опасности рабочих мест. Все зафиксированные в ходе оценки гигиенических нормативов данные заносят в протокол измерений и оценок (о его заполнении мы расскажем в следующем номере).

Оценка травмоопасности рабочих мест

При оценке травмоопасности рабочих мест аттестующая организация исследует (п. 21 Порядка):

1) производственное оборудование. В частности, проверяются наличие и соответствие норме: – комплекта эксплуатационной документации;

– средств защиты работников от воздействия движущихся частей производственного оборудования, а также разлетающихся предметов;

– ограждений элементов производственного оборудования, повреждение которых связано с возникновением опасности, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов, сигнальной окраски и знаков безопасности;

– сигнализаторов нарушений нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, включая наличие устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении, а также повреждении цепи управления энергоснабжением (самопроизвольного пуска при восстановлении энергоснабжения, невыполнения уже выданной команды на остановку);

– защиты электрооборудования, электропроводки от различного рода воздействий;

2) приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов;

3) соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям (совместное Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29).

Аттестующая организация выясняет, соответствуют ли вышеуказанные объекты требованиям охраны труда (их невыполнение может привести к травмированию работников), в том числе:

– требованиям по защите от механических воздействий;

– требованиям по защите от воздействия электрического тока;

– требованиям по защите от воздействия повышенных или пониженных температур;

– требованиям по защите от токсического воздействия химических веществ.

Оценивая травмоопасность производственного оборудования, специалисты анализируют техническую документацию, которая содержит требования безопасности при выполнении работ, проводят внешний осмотр оборудования в ходе штатной работы на соответствие его состояния требованиям действующих нормативных правовых актов по охране труда.

Инструменты и приспособления осматривают и проверяют на предмет соответствия их состояния требованиям нормативных правовых актов по охране труда.

Также могут проверить наличие сертификатов или деклараций соответствия требованиям безопасности.

По результатам оценки травмоопасности условия труда классифицируются по трем классам.

Оценка обеспеченности работников СИЗ.

После того как оценены гигиенические условия труда и травмоопасность рабочих мест, начинается следующий этап аттестации – оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Для оценки обеспеченности работников СИЗ специалисты аттестующей организации:

– сопоставляют номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ;

– проверяют наличие сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ, выданных работникам;

– проверяют, выполняется ли порядок обеспечения работников СИЗ (установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н);

– оценивают соответствие выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте.

Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения всех требований по обеспечению СИЗ. При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ.

Если выдача средств индивидуальной защиты предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ, установленными законодательством, и требуется по фактическому состоянию условий труда, оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оформляется протоколом оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте. Его образец приведен в Приложении N 5 к Порядку.

Для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодателю следует подготовить ряд документов

Итоги аттестации . По итогам аттестации производится комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте. Она включает в себя результаты всех предыдущих оценок (п. 36 Порядка). В табл. 4 на с. 102 отражена зависимость между результатами оценки каждого этапа аттестации и итоговым решением (п. 37 Порядка). Обращаем ваше внимание, что понятие "условно аттестовано", как и ранее, не применяется.

При отнесении условий труда к опасным компания должна разработать и реализовать комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждения отчета об аттестации должен направить в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (п. 45 Порядка):

– сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

Компания должна направить документы на бумажном и электронном носителях.

На электронном носителе эти документы передаются аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.

До вступления в силу нового Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда компания-работодатель должна была направить в трудовую инспекцию:

– перечень аттестованных рабочих мест;

– ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации; – сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации;

– сведения об аттестующей организации.

Вопросы для самоконтроля.

3.1 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

3.2 Обязанности работника по охране труда;

3.3 Служба охраны труда на предприятии;

3.4 Основные цели и задачи службы охраны труда на предприятии;

3.5 Комитеты (комиссии) по охране труда;

3.6 Виды инструктажа;

3.7 Финансирование охраны труда;

3.8 Аттестация рабочих мест;

3.9 Внеплановая аттестация рабочих мест;

3.10 Аттестационная комиссия;

3.11 Аттестующая организация ;

3.12 Оценка травмоопасности рабочих мест ;

3.13 Оценка обеспеченности работников СИЗ ;

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

С развитием научно-технического прогресса немаловажную роль играет возможность безопасного исполнения людьми своих трудовых обязанностей. В связи с этим была создана и развивается наука о безопасности труда и жизнедеятельности человека.

Охрана труда на производстве - это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности человека в среде обитания, сохранение его здоровья, разработку методов и средств защиты путем снижения влияния вредных и опасных факторов до допустимых значений, выработку мер по ограничению ущерба в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени.

Охрана здоровья трудящихся, обеспечение безопасности условий труда, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма составляет одну из главных забот человеческого общества. Обращается внимание на необходимость широкого применения прогрессивных форм научной организации труда, сведения к минимуму ручного, малоквалифицированного труда, создания обстановки, исключающей профессиональные заболевания и производственный травматизм.

Важной задачей является улучшение условий работы персонала склада. Охрана здоровья на территории складских помещений, обеспечение безопасности условий труда, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма составляет одну из главных забот. Обращается внимание на необходимость широкого применения прогрессивных форм научной организации труда работников склада, сведения к минимуму ручного, малоквалифицированного труда, создания обстановки, исключающей профессиональные заболевания и производственный травматизм.

На рабочем месте в условиях складского помещения должны быть предусмотрены меры защиты от возможного воздействия опасных и вредных факторов производства. Уровни этих факторов не должны превышать предельных значений, оговоренных правовыми, техническими и санитарно-техническими нормами. Эти нормативные документы обязывают к созданию на рабочем месте условий труда, при которых влияние опасных и вредных факторов на работающих либо устранено совсем, либо находится в допустимых пределах.

Основными задачами любого склада являются:

Прием товара и его размещение;

Хранение товара без утраты его потребительских качеств;

Своевременная и качественная комплектация заказов;

- «прозрачность» и возможность проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей.

Работники склада осуществляют следующие складские процессы:

Получение товара - прием, проверка соответствия поставки сопроводительным документам и целостности товара;

Хранение товара - определение локаций (мест хранения поступающих на склад ТМЦ) для товара, сортировка, построение оптимальных маршрутов, размещение грузов в зоне хранения;

Отгрузка товара - отбор товара из зоны хранения, комплектация и упаковка, контроль отгрузки;

Внутрискладские перемещения;

Инвентаризация (в зонах хранения).

Работники, занятые на выполнении работ на опасном производственном объекте, в частности складских помещениях, должны обладать соответствующей квалификацией, быть аттестованными в области промышленной безопасности, не иметь медицинских противопоказаний к указанной работе и быть допущены к выполнению работ в установленном порядке.

Организация работ должна обеспечивать безопасное производство работ, надлежащий контроль за соблюдением требований промышленной безопасности, локализацию и ликвидацию последствий аварий и инцидентов на опасном производственном объекте в случае их возникновения и определять порядок технического расследования их причин, разработки и реализации мероприятий по их предупреждению и профилактике.

На кладовщика могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы (движущиеся машины и механизмы, подвижные части подъемно-транспортного оборудования, перемещаемые продукты, тара, обрушивающиеся штабели складируемых и взвешиваемых товаров; пониженная температура поверхностей холодильного оборудования, продуктов; пониженная температура воздуха рабочей зоны; повышенная подвижность воздуха; повышенное значение напряжения в электрической цепи; отсутствие или недостаток естественного света; недостаточная освещенность рабочей зоны; острые кромки, заусенцы и неровности поверхностей оборудования, инструмента, инвентаря). Поэтому очень важно обеспечить безопасность работы и производства на территории складских помещений. Этим объясняется актуальность данной работы .

Актуальность темы исследования, её теоретическая и практическая значимость обусловили выбор темы исследования : «Безопасность работы и производства на территории складских помещений торговой сети «СПОРТМАСТЕР»»).

Целью данного исследования является изучение процесса совершенствования условий и охраны труда сотрудников складских помещений.

Для реализации данной цели нами были поставлены следующие задачи:

1. Определить основные требования безопасности работ для работников складских помещений.

2. Обозначить мероприятия по совершенствованию безопасности работы и производства в условиях складских помещений

3. Проверить эффективность мероприятий по безопасности рабочей деятельности и производства ТС «СПОРТМАСТЕР»

Объект исследования - условиятрудовой деятельности сотрудников складских помещений.

Предмет исследования - процесс совершенствования условий и охраны труда рабочих склада.

Гипотеза исследования: эффективность процесса совершенствования условий и охраны труда сотрудников складских помещений зависит от внедрения новых технологий хранения и транспортировки товара.

Теоретико-методологическую основу исследования составили работы Л.А. Борисова, В.А. Дубовцева, В.П. Зинченко, Г.Б. Кнорринга, Ф.Я.Мотузко, Е.Я. Юдина и др.

ГЛАВА 1. ПРАВИЛА ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТ В УСЛОВИЯХ СКЛАДСКИХ ПОМЕЩЕНИЙ

1.1 Требования безопасности работ для работников складских помещений

К работе на складе допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, которые практически освоили приемы правильного обращения с механизмами, приспособлениями, инструментом, а также с грузами во время их переработки.

Лица, допускаемые к работе на складе опасных и вредных веществ (кислот, щелочей, лакокрасочной продукции и др.), должны пройти специальное обучение охране труда и иметь удостоверение на право выполнения работ с повышенной опасностью.

Лица, допущенные к работе, должны выполнять только ту работу, которая поручена администрацией предприятия. При выполнении порученной работы необходимо строго придерживаться принятой технологии переработки грузов. Не допускается применять способы, ускоряющие выполнение технологической операции и ведущие к нарушению требований безопасности.

В случае возникновения в процессе работы каких-либо вопросов, связанных с ее безопасным выполнением, необходимо обратиться к лицу, ответственному за безопасное производство работ.

Заметив нарушение инструкции или опасность для окружающих, заведующий складом должен прекратить выполнение работ. На работника могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы (движущиеся машины и механизмы, подвижные части подъемно-транспортного оборудования, перемещаемые товары, тара, обрушивающиеся штабели складируемых товаров; пониженная температура воздуха рабочей зоны; отсутствие или недостаток естественного света; недостаточная освещенность рабочей зоны; острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях инструмента, оборудования, инвентаря, тары; химические факторы).

Заведующий складом обязан:

Принимать меры к недопущению производственного травматизма и профзаболеваний;

Следить за поддержанием нормальных санитарных условий работы в складе, вспомогательных и бытовых помещениях;

Контролировать соблюдение режима труда и отдыха рабочими склада.

Заведующий складом должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты:

	Наименование	Срок носки в месяцах
	Костюм или халат хлопчатобумажный
	Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
	При выполнении постоянных работ на складах:
	Горючих и смазочных материалов, паков и красок:
	Ботинки кожаные
	Нарукавники резиновые	дежурные
	Перчатки резиновые	до износа
	Кислот, щелочей и других химикатов:
	Костюм хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо костюма или халата хлопчатобумажного
	Сапоги резиновые
	Перчатки резиновые	до износа
	Очки защитные	до износа
	Противогаз	до износа
	Металла, угля, леса и других материалов:
	Ботинки кожаные или сапоги кирзовые
	По хранению и отпуску ртути:
	Ботинки кожаные
	Шапочка хлопчатобумажная
	Респиратор	до износа
	Изделий из свинца:
	Ботинки кожаные
	Рукавицы брезентовые
	Берет или косынка хлопчатобумажная
	Респиратор	до износа
	Ядохимикатов и минеральных удобрений:
	Комбинезон из пыленепроницаемой ткани вместо костюма или халата хлопчатобумажного
	Фартук прорезиненный с нагрудником
	Сапоги резиновые
	Перчатки резиновые	до износа
	Шлем хлопчатобумажный
	Респиратор	до износа
	Очки защитные	до износа
	Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах зимой дополнительно:
	Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
	Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
	Валяная обувь
	Галоши на валяную обувь
	В остальное время года:
	Плащ непромокаемый	дежурный

охрана здоровье безопасность

Работник складских помещений обязан подготовить рабочую зону для безопасной работы:

Обеспечить наличие свободных проходов и проездов к местам складирования продуктов, товаров и тары;

Проверить состояние полов (отсутствие щелей, выбоин, набитых планок, неровностей, скользкости и открытых неогражденных люков, колодцев), достаточность освещения в проходах, проездах на местах производства складских работ;

Перед началом погрузочно-разгрузочных работ в зимнее время проверить пути транспортирования грузов (рампы, пандусы, переходные мостики, сходни и др.) и, при необходимости, посыпать противоскользящим материалом (песком, шлаком, золой).

Также необходимо проверить внешним осмотром наличие и исправность необходимых для безопасной работы ограждений эстакад, отбойного бруса, охранного борта, а также деревянных покатов с крюками, тормозных колодок, роликовых ломов и других приспособлений для подъема и перемещения грузов; отсутствие в кладовых свисающих и оголенных концов электропроводки.

Требования безопасности по окончании работы

По окончании работы рабочие, занятые на погрузочно-разгрузочных работах, обязаны:

Привести в порядок рабочие места, очистить их от просыпавшихся, пролитых и упавших грузов;

Инструменты и приспособления, которые использовались при работе, вытереть и убрать в отведенное для этого место;

Сообщить мастеру или бригадиру о всех выявленных во время работы недостатках;

Снять спецодежду и другие средства индивидуальной защиты, привести их в порядок и убрать в специально отведенное для этого место или сдать кладовщику;

Вымыть лицо и руки с мылом или принять теплый душ.

1.2 Мероприятия по совершенствованию безопасности работы и производства в условиях складских помещений

Доклевеллеры

Доклевеллер или уравнительная платформа представляет собой связующее звено между платформой грузовика и складом для проезда погрузчика внутрь грузовика. Главным назначением доклевеллера является преодоление разницы высот между грузовиком и погрузочной платформой.

Использование доклевеллера позволяет сократить время погрузочно-разгрузочных работ, а также является эффективным средством безопасности во время проведения данных работ.

Мы предлагаем ряд моделей доклевеллеров различных размеров, грузоподъемностью 6 и 10 тонн динамической нагрузки.

Докшелтеры

Докшелтер - герметизатор проема - предназначен для устранения зазора между проемом двери склада и грузовиком и защищает место погрузки от воздействия окружающей среды (дождя, снега, пыли, ветра, насекомых). Также использование докшелтеров позволяет избежать лишних энергопотерь на отопление / охлаждение склада, т.к., герметизируя проем, они помогают сохранять тепло или холод в помещении.

Использование докшелтеров при оборудовании складских помещений способствует увеличению скорости погрузочно-разгрузочных работ, сохранности продукции, а также созданию благоприятных условий работы персонала.

Существует 2 вида докшелтеров: докшелтеры с жесткой рамой и докшелтеры со складной рамой.

Гидравлический штабелер

При работе в относительно небольших складских помещениях, неизбежно возникает потребность в технике, способной осуществлять подъем и спуск груза, в условиях дефицита складских площадей. Требуемая техника должна обладать такими необходимыми характеристиками, как маневренность, относительная компактность и простота в управлении. Для решения таких задач, в настоящее время активно используются ручные гидравлические штабелеры.

Наличие гидравлики и цепного привода делает такие штабелеры очень эффективными для ручной погрузки и разгрузки. По своим характеристикам такие штабелеры вполне сопоставимы с небольшим погрузчиком. С их помощью можно поднять груз весом от 500кг до 2т на высоту до 3м. Маневренность такого штабилера тоже не вызывает сомнений, радиус разворота составляет 1,5м, а ширина прохода, необходимая для установки поддона на стеллажи составляет до 2,6м.

Выпускаются штабелеры как с узкими и широкими опорными консолями - таким образом осуществляется работа как с закрытыми так и с открытыми поддонами. Штабелеры такого типа являются наиболее простыми и доступными по цене. Конструкция гидравлического штабелера подразумевает минимальное количество сложных деталей и отсутствие электрических функций, что и обеспечивает простоту такой техники в эксплуатации.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТЫ И ПРОИЗВОДСТВА СОТРУДНИКОВ ТС «СПОРТМАСТЕР»

Важной задачей являлось и улучшение условий работы персонала склада. Следует отметить совершенно новую логистику склада, автоматизированную систему, которая изменила схему управления заказами. Обслуживание клиентов происходит по новой схеме, благодаря чему количество заказов в сутки превысило 600, что эквивалентно 25 000 строк в заказах.

Помимо скорости обработки заказов, новая система логистики позволяет отслеживать движение каждой единицы товара в любой момент его нахождения на складе. Клиент может получить точную информацию о том, где находится та или иная заказанная им товарная единица в текущий момент. Склад представляет собой трехэтажный комплекс общей площадью 8200 м2, из которых собственно складские помещения - 6500 м2. Офис занимает часть третьего этажа, соединенного переходом с административно-бытовым корпусом. Сотрудники склада допускаются на рабочее место только после посещения душевых и смены одежды на специальную форму (как на предприятиях, производящих фармацевтическую продукцию).

На складе установлено современное вентиляционное оборудование, обеспечивающее заданные параметры воздухообмена на основных площадях хранения, а в некоторых помещениях, например, там, где хранятся лекарственные травы, - повышенный воздухообмен. Оборудованы три основные температурные зоны: нормальной температуры хранения (22-24°С), прохладной температуры (12 - 15°С) и холодильная зона (2-5°С). Температурный режим обеспечивается мощными промышленными кондиционерами.

Сам склад разделен на пять зон, внутри каждой оборудованы специальные помещения для хранения той или иной группы товаров. Ассортимент продукции компании насчитывает более 4000 наименований. Каждая единица товара хранится в условиях, предусмотренных именно для этого вида продукции. Также соблюдены требования пожарной и взрывобезопасности к осветительному оборудованию, электропроводке, промышленным кондиционерам.

Каждый этаж оборудован зоной контроля. Управление работами на складе осуществляется при помощи системы класса WMS, разработанной компанией "Солво" (г. Санкт-Петербург). Эта система интегрирована с системой управления предприятием КИС "Галактика", которая осуществляет управление финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, в том числе складским, бухгалтерским и управленческим учетом. Система "Солво" решает задачу управления работами на складе.

Все работники склада, имеющие отношение к перемещению товара, оснащены радиотерминалами, с помощью которых система ставит задачу и регистрирует ее выполнение. С помощью системы "Солво" осуществляется контроль размещения и совместимости различных товарных единиц. Это гарантирует размещение и хранение товаров только в заранее определенных зонах. Система также обеспечивает отбор проб на сертификацию, что дает возможность аналитической группе склада контролировать качество поступающего товара. Системы КИС "Галактика" и "Солво" впервые на рынке объединены в один программно-аппаратный комплекс, который осуществляет управление складским хозяйством и финансово-хозяйственной деятельностью в целом. Это позволило обеспечить качественно новый уровень управления деятельностью склада и создало условия для того, чтобы склад функционировал как единый, слаженный организм, что организует систему охраны труда рабочей деятельности работников складских помещений ТС «СПОРТМАСТЕР».

«Галактика» и «Солво» -- объединены в один программно-аппаратный комплекс, который осуществляет управление складским хозяйством и финансово-хозяйственной деятельностью в целом. Это позволило обеспечить качественно новый уровень управления деятельностью склада и создало условия для того, чтобы склад функционировал как единый и слаженный организм.

Несколко месяцев назад складские помещения ТС «СПОРТМАСТЕР» были оснащены всеми средствами адресного склада.

Данный термин происходит от слова «ячейка» -- складской термин, означающий место хранения товара на складе. Часто, в понимание потребителя принципы работы такого склада сводятся к однозначному определению для каждого товара персональной ячейки (физического места хранения).

Надо отметить, что при такой постановке задачи, все решается просто -- каждому товару присваивается реквизит «Место хранения» (или «Ячейка»). Но…, описанная выше задача -- это не автоматизированный адресный склад.

Адресный склад -- это автоматизированный процесс оптимизации размещения товара по складу с учетом характеристик склада (размеры, количество ячеек и т.д.) и товара (размер, тип, условия хранения) а также системное управления загрузкой/отгрузкой товара.

Рассмотрим работу и область применения «адресного склада»:

Поточная организация сбыта товара с особыми условиями хранения, серийными номерами и т.п.;

- «Интеллектуальный» товар, имеющий сроки хранения, особые признаки, различные варианты комплектации или взаимозаменяемости (интерпретация);

Большая номенклатурная численность.

Назначение адресного склада:

Оптимизация логистических процессов склада (прием и выдача товара, хранение, инвентаризация);

Повышение эффективности хранения и переработки грузов;

Обработка большой номенклатуры товара;

Минимизация воздействия человеческого фактора на складские операции.

В общем случае адресный склад состоит из зон:

- Зона(ы) товарного входа -- здесь производится разгрузка поступающего транспорта с товаром, контроль и распаковка груза, предварительная сортировка и назначение локаций для загрузки товаров в зону хранения;

- Зона(ы) хранения -- здесь товар хранится в специальных складских ячейках -- локациях , зоны хранения имеют четкую адресную структуру: зона делится на улицы , на улицах находятся стойки , каждая стойка имеет несколько уровней и на каждом уровне находятся несколько ячеек . Хотя надо отметить, что разбиение склада на зоны-ячейки и их классификация могут быть произвольными, и это зависит от нескольких параметров: размеры склада, типы хранимых товаров, желание пользователей и т.д.;

- Зона(ы) товарного выхода -- здесь производится комплектация отгружаемых поставок, сортировка, контроль и упаковка отправляемого товара.

В таком контексте «ячеистый» склад -- не более, чем зона хранения адресного склада, т.е. небольшая часть общего процесса автоматизации.

Адресному складу присущи следующие логистические процессы:

Прием товара -- необходимо принять товар, проверить соответствие поставки сопроводительным документам, проверить целостность принимаемого товара;

Хранение товара -- для хранения товара необходимо определить каждому товару одну или более локацию, отсортировать принятый товар, построить оптимальные маршруты движения по складу, сформировать задания рабочим и разместить товар в зоне хранения;

Отгрузка товара -- для отгрузки товара необходимо отобрать его из зоны хранения, скомплектовать и упаковать, контролируя каждый этап отгрузки;

Внутрискладские перемещения -- хранящийся на складе товар по различным причинам может быть перемещен из одного места хранения в другое;

Инвентаризация -- в зонах хранения необходимо иметь возможность проведения инвентаризации.

Важным и обязательным условием работы адресного склада является четко формализованная и не допускающая отклонений от установленного регламента схема работы, как автоматизированной системы учета, так и персонала предприятия.

Не имея компьютерной системы учета достаточно сложно управлять движениями товара по зонам адресного склада. Согласитесь, какой смысл проводить многочасовые расчеты оптимальных маршрутов движения рабочих по складу для отбора товара из зон хранения, для того, что бы за 20 минут силами 3-х рабочих выполнить поставленную задачу. Или имеет смысл сделать тоже, но рассчитать маршруты при помощи ЭВМ?

САУАС должна обеспечивать следующие функции:

Поддержка всех логистических процессов адресного склада;

Интеграция с корпоративной информационной системой (КИС);

Поддержка специального складского оборудования (принтеры этикеток, считыватели штрих-кодов, мобильные терминальные устройства).

Например, в рамках реализации КИС для одного крупного заказчика специалисты нашей компании разработали САУАС, позволяющую:

Создавать, хранить и модифицировать структуру адресного склада;

Обеспечивать автоматизацию приема товара, контроль его соответствия сопроводительным документам;

Производить расчет оптимальных мест хранения товара в зоне хранения;

Автоматизировать процесс загрузки поступающего товара на локации зоны хранения;

Автоматизировать процесс инвентаризации в зонах хранения;

Автоматизировать учет товара в зонах хранения, перемещения товара внутри склада;

Автоматизировать процесс подбора товара в зонах хранения для отгрузки (т.н. комиссионирование );

Автоматизировать процесс комплектации и упаковки отправляемого товара.

Таким образом, наличие адресного склада у предприятия -- это шаг на пути к максимально эффективному управлению ресурсами, как системными, так и человеческими. И, наиболее часто, использование такого склада необходимо при работе с автозапчастями, книгами, фармацевтической продукцией или на складе-распределителе сети супермаркетов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. ГОСТ 12.1.030-81. ССБТ. Электробезопасность. Защитное заземление, зануление.

2. ГОСТ 12.1.003-83. ССБТ. Шум Общие требования безопасности.

3. ГОСТ 12.1.005-88. ССБТ. Воздух рабочей зоны. Общие санитарно - гигиенические требования. М.: Изд-во стандартов, 2005.

4. Типовая инструкция по охране труда для рабочих, занятых погрузочно-разгрузочными работами ТОИ Р-218-44-95 (утв. Федеральным дорожным департаментом Минтранса РФ 20 февраля 1995 г.).

5. Типовая инструкция по охране труда для кладовщика ТИ Р М-038-2002 (утв. постановлением Минтруда РФ от 24 мая 2002 г. N 36).

6. Методические указания МУ 2.2.4.706-981/МУ ОТ РМ 01-98 "Оценка освещения рабочих мест" (утв. Минтрудом РФ, Минздравом РФ, Главным государственным санитарным врачом РФ 16 июня 1998 г.).

7. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Мысль, 2003. - 374 с.

8. Безопасность жизнедеятельности. / Под ред. Л.В.Бондаренко, А.Е.Алеевский, Г.А.Колупаев, С.М.Сербин. М.: Наука, 1999. - 397 с.

9. Безопасность жизнедеятельности. / Под ред. Н.А. Белова - М.: Знание, 2000 - 364 с.

10. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда. / Под ред. Н.В.Баранкова. - М.: Знание, 2001. - 431 с.

11. Борьба с шумом на производстве: Справочник / Е.Я. Юдин, Л.А. Борисов; Под общ. ред. Е.Я. Юдина - М.: Машиностроение, 2005. - 400 с., ил.

12. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: Изд-во ПГУ, 2002. - 372 с.

13. Васильчук М. В. Основы охраны труда. Киев: Просвита, 1997. - 314 с.

14. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). М.: Знание, 2002. - 287 с.

15. Денисенко Г.Ф. Охрана труда, М.: Мысль 2005. - 362 с.

16. Долин П.А. Справочник по технике безопасности, М.: "Энергоиздат", 2002. - 362 с.

17. Дубовцев В.А. Безопасность жизнедеятельности. / Учеб. пособие для дипломников. - Киров: изд. КирПИ, 2002.

18. Зинченко В.П. Основы эргономики. - М.: МГУ, 1999. - 179с.

19. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода. Некоторые проблемы // Государство и право.2004. 4; 1995. 3.

20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Проф. Орловского. М.: Издательство НОРМА. 2002. - 123 с.

21. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под редакцией Шеломова Б.А. М.: Издательство СПАРК. 2002. - 165 с.

22. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск: Изд-во ТГУ, 1999. - 218 с.

23. Лужкин И.П. Основы безопасности жизнедеятельности. СПб.: Наука, 2005. - 327 с.

24. Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудового права / Учебное пособие. СПб.: Наука, 2003. - 324 с.

25. Молодцов М.В. Система трудового права и законодательства о труде. М.: Знание, 2005. - 328 с.

26. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М: «НОРМА», 2004. - 327 с.

27. Мотузко Ф.Я. Охрана труда. - М.: Высшая школа, 2003. - 336 с.

28. Основы научной организации труда на предприятии. Учебное пособие. / Под ред. И.А. Полякова. - М.: Мысль, 2004. - 363 с.

29. Основы научной организации труда на предприятии. Учебное пособие. Под редакцией И.А. Полякова. М.: Знание, 2004. - 213 с.

30. Панина А.Б. Трудовое право. М: «Форум - Инфра-М», 2004. - 371 с.

31. Самгин Э.Б. Освещение рабочих мест. - М.: МИРЭА, 2004. - 186 с.

32. Смирнов О.В. Трудовое Право. М: «ПРОСПЕКТ», 2004. - 321 с.

33. Справочная книга для проектирования электрического освещения. / Под ред. Г.Б. Кнорринга. - Л.: Энергия, 2006. - 287 с.

34. Трудовое право. Под ред. Семенкова В.И. - М.: Наука, 2002. - 184 с.

35. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общей ред. Семенкова В.И. - Мн.: Амалфея, 2003. - 592 с.

36. Цвилюк Г. Школа безопасности или как вести себя в экстремальных ситуациях. М.: Советский спорт, 2000. - 321 с.

37. Штюрмер Ю.А. Опасности на складе, мнимые и действительные. М.: ФиС, 2003. - 217 с.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Законодательные вопросы охраны труда. Классификация вредных и опасных факторов. Определение производственного травматизма, профзаболеваний. Расследование и учет несчастных случаев, аварий, профессиональных заболеваний. Основы охраны труда женщин.

презентация , добавлен 01.05.2015


Понятие опасности, опасных и вредных производственных факторов. Характеристика оптимальных, допустимых, вредных, опасных условий труда, причины травматизма на производстве. Предназначение различных средств защиты, организационные меры безопасности труда.

курсовая работа , добавлен 14.02.2013


Основные законодательные акты по охране труда. Понятие производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Выполнение работ в штормовых условиях. Применение средств индивидуальной защиты. Освещенность судовых помещений. Основы гигиены труда.

реферат , добавлен 10.05.2015


Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда, сертификация охраны труда. Обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

дипломная работа , добавлен 09.07.2010


Параметры производственной обстановки. Предпосылки для возникновения травматизма и профессиональных заболеваний. Защита от вредных и опасных факторов в служебных помещениях. Анализ опасных производственных факторов, пожаро- и взрывобезопасности.

контрольная работа , добавлен 29.08.2013


Значимость условий труда для работающих. Трудовой кодекс Республики Казахстан. Конвенция о безопасности и гигиене труда и производственной среде. Основные причины производственного травматизма. Методы защиты от вредных и опасных производственных факторов.

презентация , добавлен 27.04.2016


Функции субъектов и объектов системы управления охраной труда. Анализ вредных и опасных факторов, травматизма и профзаболеваний. Характеристика Министерства труда и социального развития Республики Саха. Состояние охраны труда в муниципальном образовании.

дипломная работа , добавлен 09.07.2015


Три основные задачи Безопасности жизнедеятельности. Воздействие среды жизнедеятельности на здоровье человека. Причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Нормативная и техническая документация, регламентирующая условия труда.

контрольная работа , добавлен 02.05.2013


Рациональное использование и охрана водных ресурсов, методы очистки сточных вод. Меры пожарной профилактики, требования пожарной безопасности. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Показатели производственного травматизма.

контрольная работа , добавлен 13.02.2010


Понятие, значение и нормативные требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. Предупреждения профессиональных заболеваний на работах с вредными условиями труда.