Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Введение
Актуальность рассматриваемой темы совершенно очевидно. В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.
Макроэкономические факторы важны, потому что, влияя на рентабельность производителя, они могут заставить его повысить производительность, чтобы компенсировать возможные ценовые и обменные убытки. Имеются положительные и отрицательные последствия, в зависимости от слоя изучаемого периода.
В этом смысле структурные и институциональные факторы набирают вес в объяснении модернизации сектора в изученный период, в частности, благодаря усилиям, предпринятым в предыдущем десятилетии. Не менее важно поведение внешнего спроса, которое в последние годы предлагает внешнее развитие бразильского сельского хозяйства.
Результативность производства может быть измерена также путём сопоставления его объёмов со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называется фондоотдачей.
Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.
Перспективы, проблемы и повестка дня для его развития. Полученный 15 июля. Основные проблемы бразильского сельского хозяйства: анализ и предложения. 2-е изд. На пути к новому этапу в экономической и коммерческой связи. Бостон: Университет Хаварда. Производительность и источники роста бразильского сельского хозяйства. Производительность гипотезы воплощения. В этом исследовании исследуется влияние государственных расходов на экономический рост муниципалитетов Юго-Восточного региона Бразилии. Образец состоял из десяти крупнейших и десяти небольших муниципалитетов каждого государства этого региона.
Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника. Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики. Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.
Рассмотренные государственные расходы были связаны с медико-санитарной помощью, образованием и культурой. Это описательное исследование с количественным и межсекторальным подходом. Для этого в исследовании представлена математическая модель нелинейной многомерной регрессии, которая оценивается эмпирически, поскольку исследование направлено на анализ взаимосвязи между экономическим ростом и государственными расходами. Объяснительная способность модели составляла 97, 7% и представляла собой высокую надежность.
Данные свидетельствуют о том, что в Юго-Восточном регионе Бразилии положительное влияние государственных расходов на экономический рост. Самые большие расходы были потрачены на образование и здравоохранение. Сделан вывод о том, что государственные расходы играют важную роль в экономическом росте на юго-востоке Бразилии. В этом исследовании исследуется влияние государственных расходов на экономический рост муниципалитетов на юго-востоке Бразилии. Образец состоял из десяти муниципалитетов в каждом штате региона.
Целью работы является рассмотреть понятия и факторы повышения производительности труда.
1. Понятие производительность труда
Производительность труда - это показатель эффективности труд о вой деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведе н ной продукции.
Сообщалось о государственных расходах на помощь, здравоохранение, образование и культуру в течение года. Это описательное исследование с количественным подходом и поперечным сечением. Поэтому в исследовании представлена математическая модель нелинейной многопараметрической регрессии, которая оценивается эмпирически, поскольку во время исследования предполагается изучить взаимосвязь между экономическим ростом и государственными расходами. Результаты выявили 98% средней ошибки для всех проанализированных муниципалитетов, а модель мощности объяснения составила 7% с высокой надежностью.
Производительность труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения.
Различают производительность живого и совокупного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, а производительность совокупного (общественного) труда затратами живого и общественного труда. По мере совершенствования производства, производительность труда увеличивается, но при этом величина затрат живого и общественного труда на единицу продукции уменьшается.
Данные свидетельствуют о том, что в юго-восточном регионе Бразилии положительное влияние государственных расходов на экономический рост с наибольшими расходами на образование и здравоохранение. Послевоенная экономика Японии превратилась из остатков промышленной инфраструктуры, которая претерпела массовые разрушения во время Второй мировой войны. В течение следующих двух десятилетий в Японии средний годовой темп роста составил 8%, что стало первой страной, которая превратилась из «менее развитой» в «развитую» страну в послевоенную эпоху.
Производительность труда выступает как интенсивный фактор ув е личения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени является экстенсивным факт о ром.
Уровень производительности труда измеряется выработкой продукции в единицу времени, и трудоемкостью изготовления продукции.
Причинами этого являются высокие темпы личных сбережений и инвестиций частного сектора, рабочая сила с сильной рабочей этикой, доступ к дешевой нефти, инновационные технологии и эффективное государственное вмешательство в частный сектор. Япония является основным бенефициаром быстрого роста, достигнутого послевоенной мировой экономикой в соответствии с принципами свободной торговли, разработанными Международным валютным фондом и Генеральным соглашением по тарифам и торговле.
Конкурентоспособность японской промышленности постепенно увеличивалась, а экспорт вырос в среднем на 18, 4% в год в 1960-х годах. Экономический рост в эту эпоху, поддерживаемый сильными частными инвестициями на основе высоких личных сбережений, сопровождался значительными изменениями в промышленной структуре Японии. В прошлом основными факторами экономики были сельское хозяйство и легкое производство, основное внимание было сосредоточено на тяжелой промышленности. Железная и стальная промышленность, судостроение, станки, автомобили и электронные устройства начинают доминировать в промышленном секторе.
Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). Это прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении.
Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Трудоемкость - обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении.
Затраты на энергию резко возросли, и обменный курс йены, который до этого не отражал ее истинной силы, был изменен на плавающую ставку. Результирующий спад снизил ожидания будущего роста, что привело к снижению частных инвестиций. До конца 1970-х годов компьютеры, полупроводники и другие технологии и информационные отрасли вступали в период быстрого роста.
Тем не менее, напряженность в торговле, которая сопровождает избыток платежного баланса Японии, ведет к постоянно обостряющимся призывам Японии к дальнейшему открытию внутренних рынков и более пристальному вниманию к внутреннему спросу в качестве движущей силы экономического роста.
Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.
Единицы трудоемкости - нормо-часы. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной численностью работающих.
Последующий рост цен на японские экспортные товары снизил их конкурентоспособность на зарубежных рынках, но государственные финансовые меры способствовали росту внутреннего спроса. При более высоких ценах на акции стоимость новых акций растет быстро, что делает их важным источником финансирования для корпораций, в то время как банки ищут вентиляционные отверстия для фондов недвижимости.
Однако более высокие процентные ставки направляют цены акций на нисходящую спираль. Этот феномен также известен как «взрыв» «экономического пузыря». Это в сочетании со снижением экспорта, вызванным азиатским экономическим кризисом, привело к сокращению прибыли практически во всех секторах. В марте правительство вылило 7, 5 трлн. Государственных денег в 15 крупных банков.
В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.
При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесрочной численности ППП.
После более чем 10 лет негативные последствия краха экономического пузыря в значительной мере были преодолены. Возрастает обеспокоенность по поводу последствий, которые старение японского общества будет иметь для экономики. Чтобы свести к минимуму последствия сокращения численности трудоспособного населения, необходимо будет повысить производительность труда и повысить уровень занятости женщин и людей старше 65 лет. Кроме того, потребуются серьезные реформы в пенсионных и других социальных системах, чтобы избежать значительного неравенства между поколениями с точки зрения рождаемости и преимуществ.
При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах.
Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесрочную численность ППП.
В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:
а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих);
Растущая азиатская связь. Производители таких продуктов, как телевизоры, видеокассеты и холодильники, открывают сборочные заводы в Китае, Таиланде, Малайзии и других азиатских странах, где качество работы велико, а рабочая стоимость дешевая. Для таких товаров доля импорта импортных товаров превышает рыночную, чем в Японии.
В последние годы быстрый рост импорта из Китая вызвал особую озабоченность. За тот же период экспорт Японии в Китай вырос еще более быстрыми темпами - 235%. Япония находится в непрерывном торговом дефиците с Китаем. Однако большая часть японского экспорта в Гонконг в конечном итоге экспортируется в Китай, и если это учитывать, то в торговле с Китаем Япония делает положительное сальдо торгового баланса.
б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих);
в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих);
г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих);
д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала).
Увеличение объема экспорта и импорта с Китаем и остальной частью Азии частично является результатом международного разделения труда в рамках глобализации производства. Японские компании экспортируют капитальные товары и промежуточные товары в производственные объекты, созданные через прямые инвестиции в Китай. Затем они импортируют готовый продукт обратно в Японию. По-прежнему существует вертикальное разделение труда, где Япония специализируется на модулях и процессах, интенсивно требующих знаний и технологий, а Китай специализируется на трудоемких модулях и процессах.
2 . Факторы повышения производительности труда
Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:
факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.)
Поскольку Китай и другие развивающиеся страны продолжают улучшать свои технические возможности, задача Японии заключается в том, чтобы сохранить свои сравнительные преимущества по сравнению с секторами, требующими высоких технологий и знаний. Доказательства свержения мифа о том, что минимальный рост заработной платы должен привести к увольнениям, вы также можете посмотреть за границей. Посмотрите на нашего западного соседа. В прошлом году Германия впервые представила национальный минимальный почасовой тариф в размере 8, 50 евро.
В результате примерно 3, 6 миллиона сотрудников получили более высокую зарплату. В то же время не было никаких опасений относительно негативного воздействия такого изменения на рынке труда. Более 300 тысяч. рабочие места. Однако с тех пор предложение об увеличении было специально создано для этой цели консультативным советом экспертов, который контролирует последствия минимальной заработной платы.
факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.
факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.
Ни одна шоковая терапия не использовалась, но работодатели и рынок привыкли к общенациональному минимуму, говорит Петр Левандовски. В результате в отчетах совета чаще всего подтверждается отсутствие негативных последствий низкой заработной платы для занятости, а также положительные последствия этого решения. Статистические данные показывают, что первые шесть лет минимального почасового уровня безработицы систематически снижаются. Затем он начал расти, а затем снова упал и теперь составляет 5, 1 процента.
После 17 лет низкого уровня безработицы безработица значительно ниже, чем в год ее введения. Самые низкие тарифы на рабочее время также действительны для океана. Исследования показывают, что повышение минимального уровня заработной платы не обязательно означает рост безработицы. Хорошим примером является штат Вашингтон.
Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический прогресс.
2.1 Пути повышение производительности труда и влияние факторов внешней ср е ды
Пути повышения производительности труда связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий.
На производительность влияют некоторые факторы внешней среды:
Высокая стоимость энергии понижает производительность;
Жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и снижению производительности;
Общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается снижение производительности (без индексации);
Налоговая политика; увеличение налогов вызывает повышение цен и, следовательно, снижение производительности;
Рост сферы услуг вызывает снижение производительности в производственной сфере;
Социальные факторы: алкоголизм, наркомания и т.п. снижают производительность.
2.2 Технико-экономические факторы
4) Отраслевые факторы.
др
3 . Измерение производительности труда
Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени (выработка) или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость):
где ПТ - производительность труда работающих;
N - количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год);
t - трудоемкость единицы продукции;
ППП - численность промышленно-производственного персонала, обеспечившего выпуск продукции.
Производительность труда может быть выражена:
В натуральных единицах, например: шт./чел. год, т/чел. час, м/чел. мес.;
В денежной форме - руб./чел. мес, руб./чел. год;
В единицах трудоемкости, затрачиваемой на изготовление продукции: н.ч/шт.
Производительность труда может исчисляться по объему производства (N), выраженному в валовой продукции
(Nвал ), товарной продукции (Nтов ) или реализованной продукции (Nреал ).
Исчисление производительности труда по валовой продукции недостаточно полно характеризует ее действительный уровень, т. к. сильно зависит от объема незавершенного производства, от стоимости материалов и комплектующих изделий, не связанных с производительностью труда.
Исчисление производительности труда по товарной продукции отражает ее действительный уровень и не зависит от объема незавершенного производства, но зависит от стоимости материалов и комплектующих изделий. При неизменных затратах на эти статьи расходов и при исчислении производительности труда по товарной продукции, выраженной в натуральных единицах, этот показатель правильно отражает производительность труда, если расчет производительности труда ведется в натуральных единицах.
В знаменателе формулы (1) фигурирует численность промышленно-производственного персонала. Это позволяет учесть влияние на производительность труда не только основных производственных рабочих, но и других категорий работающих (вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, служащих и др.). В отдельных случаях может исчисляться производительность труда только производственных рабочих.
4. Факторы роста эффективности
Уровень экономической эффективности в промышленности зависит от многообразия взаимосвязанных факторов. Для каждой отрасли промышленности вследствие ее технико-экономических особенностей характерны специфические факторы эффективности.
Все многообразие факторов роста эффективности можно классифицировать по трем признакам:
источникам повышения эффективности, основными из которых является: снижение трудо-, материало-, фондо- и капиталоемкости производства продукции, рациональное использование природных ресурсов, экономия времени и повышение качества продукции;
основным направлениям развития и совершенствования производства, к которым относятся: ускорение научно-технического прогресса, повышение технико-экономического уровня производства; совершенствование структуры производства, внедрение организационных систем управления; совершенствование форм и методов организации производства, планирования, мотивации, трудовой деятельности и др.;
уровню реализации в системе управления производством, в зависимости от которого факторы подразделяются на:
а) внутренние (внутрипроизводственные), основными из которых являются: освоение новых видов продукции; механизация и автоматизация; внедрение рогрессивной технологии и новейшего оборудования; улучшение использования сырья, материалов, топлива, энергии; совершенствование стиля управления и др.;
б) внешние - это совершенствование отраслевой структуры промышленности и производства, государственная экономическая и социальная политика, формирование рыночных отношений и рыночной инфраструктуры и другие факторы.
труд производительность
5. Технико-экономические факторы
Основными технико-экономическими факторами, влияющими на рост производительности труда, являются:
1) Повышение технического уровня производства.
2) Совершенствование управления, организации производства и труда.
3) Изменение объема и структуры производства.
4) Отраслевые факторы.
К первой группе относятся факторы, влияющие на технический уровень производства: внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, повышение уровня оснащенности технологических процессов, улучшение использования сырья, материалов, применение прогрессивных материалов и др. Производительность труда увеличивается за счет сокращения трудозатрат на производство единицы продукции.
Факторы, относящиеся ко второй группе - совершенствование управления, организации производства и труда - позволяют:
сократить потери рабочего времени, а следовательно, увеличить действительный годовой фонд времени одного рабочего (Фдр ), повысить нормы выработки и уменьшить численность производственных рабочих;
повысить нормы обслуживания и уменьшить численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала;
уменьшить численность аппарата управления и в результате сократить численность промышленно-производственного персонала, то есть повысить производительность труда.
По факторам третьей группы рост производительности труда обуславливается тем, что численность всех категорий промышленно-производственного персонала, кроме основных производственных рабочих при прочих равных условиях увеличивается в меньшей степени, чем возрастает объем производства. Это приводит к относительному уменьшению общей численности промышленно-производственного персонала. К такому же результату приводит изменение удельного веса отдельных видов продукции, то есть изменение соотношения между объемом продукции с различной трудоемкостью в производственной программе.
В четвертую группу включаются все факторы, которые не могут быть отнесены к первым трем. Влияние этих факторов на производительность труда обуславливается изменениями трудоемкости и подсчитывается по отраслевым методикам и инструкциям.
6 . Понятие и виды эффективности производства
Эффективность производства представляет собой комплексное отражение конечных результатов использования всех ресурсов производства за определенный промеж у ток времени.
Эффективность производства характеризует повышение производительности труда, наиболее полное использование производственных мощностей, сырьевых и материальных ресурсов, достижение наибольших результатов при наименьших затратах.
Оценка экономической эффективности производится путем сопоставления результатов производства с затратами:
Под результатами производства понимают его полезный конечный результат в виде:
материализированного результата процесса производства, измеряемого объемом продукции в натуральной и стоимостной формах;
народнохозяйственного результата деятельности предприятия, который включает не только количество изготовленной продукции, но и охватывает ее потребительскую стоимость.
Конечным результатом производственно-хозяйственной деятельности предприятия за определенный промежуток времени является чистая продукция, т.е. вновь созданная стоимость, а конечным финансовым результатом коммерческой деятельности - прибыль.
Эффективность производства можно классифицировать по отдельным признакам на следующие виды:
А) по последствиям - экономическая, социальная и экологическая;
Б) по месту получения эффекта - локальная (хозрасчетная) и народнохозяйственная;
В) по степени увеличения (повторения) - первичная (одноразовый эффект) и мультипликационная (многократно-повторяющаяся);
Г) по цели определения - абсолютная (характеризует общую величину эффекта или в расчете на единицу затрат или ресурсов) и сравнительная (при выборе оптимального варианта из нескольких вариантов хозяйственных или других решений).
Все вместе взятые виды эффективности формируют общую интегральную эффективность деятельности предприятия.
Достижение экономического или социального эффекта связано с необходимостью осуществления текущих и единовременных затрат. К текущим относятся затраты, включаемые в себестоимость продукции. Единовременные затраты - это авансированные средства на создание основных и прирост оборотных фондов в форме капитальных вложений, которые дают отдачу только через некоторое время.
Заключение
Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат неосуществимо без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде.
Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в систему производственных отношений общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой.
Известно, что темп роста производительности труда разный при различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.
Относительно высокого уровня достигает производительность труда в развитых странах с рыночной экономикой. В этих странах рост производительности труда идет такими темпами, которых до того времени не знало человеческое общество. В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что бы эти предпосылки практически реализовать в стране создается такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.
Использованные источники литературы
Азбука экономики. James D. Gwartney and Richard L. Stroup, What Everyone Should Know About Economics and Prosperity , 1993 Авторизованный русский перевод: Институт национальной модели экономики, 1996 Азбука экономики
Производительность труда в системе отношений переходной экономики. СЕМЕНЮТИНА О.Г. Новочеркасская государственная мелиоративная академия Ростов на Дону 1998 г.
Рост производительности труда - центральная проблема совершенствования хозяйственного механизма. В сб.: Формирование нового хозяйственного механизма. Материалы научного совещания. Краснодар. 1997.
Устинов В.А. «Экономика управления предприятием» Учебное пособие. - М.: ГАУ, 1993 г.
«Курс экономической теории», под редакцией Чепурина М.Н., Киселевой Е.А., «АСА», Киров 1997 г.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Трудовые факторы и их влияние на объём производства. Анализ заработной платы и соотношения роста производительности труда и оплаты труда. Факторы повышения производительности труда на предприятии. Резервы повышения производительности труда на предприятии.
курсовая работа , добавлен 24.02.2012
Особенности развития предпринимательской деятельности. Производительность труда на предприятии. Характеристика факторов, способствующих повышению производительности труда. Оценка эффективности системы управления персоналом и направления ее повышения.
дипломная работа , добавлен 15.06.2011
Основы повышения производительности труда, влияние факторов на его производительность в торговле. Система управления производительностью труда в российских организациях торговли. Натуральный, трудовой, стоимостной методы расчета производительности труда.
курсовая работа , добавлен 05.04.2013
Сущность производительности труда и значение ее повышения. Показатели производительности труда и методы их определения. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов. Совершенствование условий труда как фактор роста производительности труда.
курсовая работа , добавлен 18.09.2013
Характеристика выпускаемой продукции ЗАО "Промстройдрев", ее конкурентоспособность, оценка рынков сбыта и связей с поставщиками. Рост производительности труда как один из путей повышения эффективности производства. Пути повышения производительности труда.
дипломная работа , добавлен 13.06.2011
Понятие, значение повышения производительности труда в условиях рыночной экономики. Мотивация как основной способ повышения производительности труда. Анализ производительности труда, финансовых результатов деятельности предприятия ООО "Стародубский сыр".
курсовая работа , добавлен 04.10.2010
Понятие производительности труда, показатели и методы ее измерения. Факторы и резервы роста производительности труда, основные пути повышения ее на предприятии. Общая характеристика ООО "Русская Консервная Компания". Резервы производительности труда.
курсовая работа , добавлен 07.01.2017
Аграрная политика. Производительность труда в сельскохозяйственных предприятиях. Методика определения производительности труда, ее показатели. Факторы и пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве. Значение роста производительности труда.
курсовая работа , добавлен 05.10.2008
Изучение производительности и эффективности труда, методов планирования, показателей измерения производительности и определение путей повышения производительности. Показатели эффективности и производительности труда торгового предприятия ООО "КТМ".
курсовая работа , добавлен 15.06.2010
Производительность и эффективность труда: понятие, особенности в торговле. Показатели измерения производительности и эффективности труда. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО "КТМ", оценка эффективности торговой деятельности фирмы.
1. Производительность труда
Производительность труда - это показатель эффективности трудовой деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведенной продукции.
Производительность труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения.
Различают производительность живого и совокупного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, а производительность совокупного (общественного) труда затратами живого и общественного труда. По мере совершенствования производства, производительность труда увеличивается, но при этом величина затрат живого и общественного труда на единицу продукции уменьшается.
Производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени является экстенсивным фактором.
Уровень производительности труда измеряется выработкой продукции в единицу времени, и трудоемкостью изготовления продукции.
Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). Это прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении.
Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Трудоемкость - обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении.
Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.
Единицы трудоемкости - нормо-часы. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной численностью работающих.
В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.
При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесрочной численности ППП.
При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах.
Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесрочную численность ППП.
В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:
а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих);
б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих);
в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих);
г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих);
д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала).
2. Пути повышение производительности труда и влияние факторов внешней среды.
Пути повышения производительности труда связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий.
На производительность влияют некоторые факторы внешней среды:
Высокая стоимость энергии понижает производительность;
- жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и снижению производительности;
- общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается снижение производительности (без индексации);
- налоговая политика; увеличение налогов вызывает повышение цен и, следовательно, снижение производительности;
- рост сферы услуг вызывает снижение производительности в производственной сфере;
- социальные факторы: алкоголизм, наркомания и т.п. снижают производительность.
3. Факторы повышения производительности труда
Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:
1) факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.)
2) факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.
3) факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.
Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический прогресс.
Уровень их использования. Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами указывают на сколько данное хозяйство обеспечено рабочей силой, какова трудовая активность работников. Но анализ обеспеченности трудовыми ресурсами еще не говорит о высокой или низкой производительности труда. Для повышения ее уровня необходимо, чтобы эти ресурсы использовались по назначению и их отдача была максимальна. Для...
Ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов и условий. 2. Резервы роста производительности труда. Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов. Под резервами следует понимать имеющиеся, но...
Темпа роста производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам, производиться прямым методом по формуле: ПТ=Во/Вб*100% ПТ= Тро/Трб*100% 3.Значительное влияние на темп роста производительности труда оказывает достижение в НТП, которое проявляется в использование экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению...
Роста производительности труда. Раскрытие поставленных нами задач позволило выполнить главную цель написания данной работы: самостоятельно изучить материалы по выявлению факторов и резервов роста производительности труда на промышленном предприятии и сделать основные выводы. Основными нашими выводами, сформулированными в ходе изучения научных материалов явились: 1) Производительность – ключевой...